《勞動基準法》新制，勞動部仍依既定期程執行，暫無修法規劃。-勞動部全球資訊網中文網

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新聞公告

勞動部所屬機關

《勞動基準法》新制，勞動部仍依既定期程執行，暫無修法規劃。

關於部分立法委員於近日提出《勞動基準法》部分條文修正案，勞動部表示，提案權本屬立法委員之職權之一，勞動部予以尊重。《勞動基準法》任何工資工時規範之修正，勞資之間必須有相當之共識，應審慎聽取勞資意見，勞動部目前並無修法之打算。

勞動部進一步說明，《勞動基準法》「週休二日」之修法意旨，係為落實週休二日，縮減勞工工時，增加資淺勞工特別休假日數，強化並保障勞工特別休假權益，讓特別休假看得到、也吃得到。

由於《勞動基準法》週休二日新制甫施行，考量各行各業需要調適期，勞動部採行「宣導、輔導、檢查」三階段之循序漸進方式，持續協助事業單位落實法令，並使勞工瞭解自身權益。

勞動部強調，《勞動基準法》係規範勞動條件最低標準之法律，相關工資及工時規範除保有合宜之彈性外，並應充分考量勞工之健康及福祉。任何之《勞動基準法》之修正，涉及勞工之健康福祉與權益，影響層面廣泛，宜先聽取勞資雙方意見，凝聚共識，審慎評估。

勞動部重申，「宣導」、「輔導」之作法，為務實之階段性進程，勞動部將依規劃時程，與地方主管機關共同協助企業落實勞動基準法規定，以確保勞工權益。