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【澄清稿】有關各界關心我國職場過勞認定標準,勞動部職安署特予說明。

  • 最後異動日期: 106-11-23

對於職業促發腦血管及心臟血管疾病(俗稱過勞),我國訂有「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」(下簡稱過勞認定參考指引),現行係參考日本之過勞認定基準,相關認定標準與日本一致。

對於過勞之認定,係考量腦心血管疾病勞工若長期睡眠不足,其過勞促發風險將增加,至於是否屬職業因素促發腦心血管疾病,須整體評估個案是否有歷經異常的事件、短期工作負荷過重或長期工作負荷過重等各項危害因子,爰除工時因素外,尚須考量其工作型態(如不規律、夜/輪班、作業環境..)及精神負荷等其他因子,並由專科醫師就工作與疾病發生之因果關係綜合評估判斷。

勞動部職安署已將過勞認定參考指引公布於官網,並提供勞保局、各職業傷病防治中心及網絡醫院、各勞動檢查機構及勞工行政主管機關等參考運用。

 

 

 

  • 業務單位: 職安署
  • 聯絡電話: 02-8995-6666
  • 發布單位: 新聞聯絡室
  • 發布日期: 106-11-23
  • 點閱次數: 2567
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