國定假日應依法給假給薪，協商調移假日亦屬可行。

業務單位：勞動條件處?

勞委會表示，依勞動基準法規定，紀念日、勞動節日及中央主管機關規定應放假之日（以上即俗稱之「國定假日」）均應休假，工資應由雇主照給，休假日出勤時，工資應加倍發給；按日或按時計薪之勞工，亦有上開規定之適用。

勞委會說，勞資雙方原約定之工作日如適逢國定假日，應予放假且工資照給；雇主如徵得勞工同意於是日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。然近年來，許多事業單位業經勞資協商，「調移」特定之國定假日俾以實施「週休二日」，這些經過調移後的國定假日當日，即成為正常工作日，該日出勤，自不必加給工資。

針對少數人士誤導，稱勞委會允國定假日得經勞資協商調移之解釋係「違法」解釋乙節，勞委會鄭重澄清：法令解釋必須在法理中適度衡酌社會事實，始能符合人民的法期待，體現合宜的法感情。勞基法固然規定國定假日當日放假一日，然囿於行業特性及公眾秩序，實難冀求全國上下在同一天都停下來；又勞工縱然願意配合假日出勤，就像加班的情形一樣，也有許多人希望以換（補）休的方式，取得休憩的機會。上開允許協商調移國定假日之規定符合國情，亦不違法理，且行之多年，勞資雙方都很清楚，按月計酬者，除零星個案外，鮮有違反規定，絕非少數人士恣稱「九成以上違法」。

至於按日或按時計薪之部分工時勞工，因工作態樣不一，並非所有國定假日均洽逢勞資雙方原約定之工作日，是否給假或如何給薪，必須視情況而定。舉例而言，今年的「蔣公誕辰紀念日」為星期三，原約定每週二、四、六出勤之工作者，當日本來就沒有出勤義務，因此沒有放假及給付工資的問題；惟要求勞工在是日出勤，應按平日工資數額給付兩倍之工資。對原約定每週一、三、五出勤之工作者來說，是日即可休假，工資照給；同意出勤者，另加給一倍工資。

勞委會不諱言，確實仍有部分雇主對上開規定認知有誤，並未依法給付或加給部分工時勞工國定假日工資。有鑑於此，勞委會重申，無論勞資雙方如何計酬，均應依法給假給薪，如有違法情事，可就近向相當地縣（市）政府的勞政機關申訴或請求協助。?

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2007-11-01
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