為藉由節日喚起兩性同酬之公共意識，勞動部賡續發布我國「同酬日」，由於兩性平均薪資不僅因性別影響，也囿於工作性質、年資、學經歷、工作績效等因素致有差異，仍需各界共同為縮小兩性薪資差距而努力。

我國「同酬日」係依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以當年兩性平均時薪差距計算自隔年1月1日起女性需增加之工作日數。依主計總處108年薪資統計初步結果，我國女性平均時薪292元，為男性340元之85.8%，兩性薪資差距為14.2%，換言之，女性較男性需多工作52天（365日曆天×14.2％≒52天），才能達到整年總薪資相同，因此109年「同酬日」為2月21日。

近10年，我國兩性平均時薪差距由98年17.9%下降至108年14.2%，亦即女性需增加工作天數由66天減少至52天，兩性平均薪資差距縮減3.7個百分點及減少14天。歷年來我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小，108年我國為14.2%，低於韓國之32.2%(107年)、日本32.3%(107年)及美國18.5%。近10年來，主要國家薪資差距多為下降趨勢，以韓國減幅最大，縮減6.7個百分點，我國縮減3.7個百分點，日本縮減3.3個百分點，美國縮減1.3個百分點。

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• 發布日期:2020-02-25
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