1.凡受僱於適用勞動基準法(下稱勞基法)事業單位之勞工，無論本國籍或外國籍，皆有勞基法之保障；適用勞基法之外國籍勞工，如非屬勞工退休金條例（勞退新制）之強制提繳對象（例如：外籍配偶、取得永久居留身分者），仍應適用勞基法之退休金制度（勞退舊制）。

2.雇主聘僱適用勞基法之外國專業人員或在臺求學期間工讀之僑外生，應依勞動基準法第56條規定設立勞工退休準備金專戶，並依其每月薪資總額2%-15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲。勞工如符合退休條件並向雇主請求退休金，雇主得自勞工退休準備金專戶支應。

3.有關設立勞工退休準備金專戶相關申請流程及應備文件，請逕洽當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】或至其官網下載，較為迅捷。