既然例假及休息日日期可徵得勞工同意更動，每7日的週期起迄是否也可以任意調動呢？-勞動部全球資訊網中文網

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勞動條件、就業平等

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既然例假及休息日日期可徵得勞工同意更動，每7日的週期起迄是否也可以任意調動呢？

問題	既然例假及休息日日期可徵得勞工同意更動，每7日的週期起迄是否也可以任意調動呢？
答案	例假及休息日之安排，以每7日為一週期，每一週期的起訖，由勞雇雙方議定，並依曆日連續計算，不因跨月而重新起算，且不得任意調動。例如勞雇雙方約定星期一至星期日為一週期，以106年為例，每一週期依序為1月23日至1月29日、1月30日至2月5日。但如約定以星期日至星期六為一週期，則每週期依序為1月22日至1月28日、1月29日至2月4日。

問題

既然例假及休息日日期可徵得勞工同意更動，每7日的週期起迄是否也可以任意調動呢？

答案

例假及休息日之安排，以每7日為一週期，每一週期的起訖，由勞雇雙方議定，並依曆日連續計算，不因跨月而重新起算，且不得任意調動。
例如勞雇雙方約定星期一至星期日為一週期，以106年為例，每一週期依序為1月23日至1月29日、1月30日至2月5日。但如約定以星期日至星期六為一週期，則每週期依序為1月22日至1月28日、1月29日至2月4日。