性別平等工作
雇主可不可以因為員工申請育嬰留職停薪而不發給三節獎金呢?
發布單位:勞動條件及就業平等司
更新日期:2021-10-20
發布日期:2016-02-16
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請問家庭照顧假之「家庭成員」範疇為何?
發布單位:勞動條件及就業平等司
更新日期:2022-09-23
發布日期:2016-02-16
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受僱者於安胎休養請假期間,申請婚假、產檢假或喪假 薪資該如何給付?
發布單位:勞動條件及就業平等司
更新日期:2021-10-20
發布日期:2016-02-16
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請問7日「陪產檢及陪產假」,該如何請假?
發布單位:勞動條件及就業平等司
更新日期:2022-01-18
發布日期:2016-02-02
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如果三節獎金發放係以「在職與否」做為發放依據,是否違反性別平等工作法呢?
發布單位:勞動條件及就業平等司
更新日期:2023-08-31
發布日期:2016-02-02
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雇主是否只要同意申請育嬰留職停薪,即使任職在沒有到六個月的情況下,社會保險還可以繼續參加?原有的保險費也可以遞延繳納呢?
發布單位:勞動條件及就業平等司
更新日期:2023-08-31
發布日期:2016-02-02
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受僱者於安胎休養請假期間內結婚、產前檢查需求或遭遇親屬身亡,是否可改請婚假、產檢假或喪假?
發布單位:勞動條件及就業平等司
更新日期:2021-10-20
發布日期:2016-02-02
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事業單位採四班二輪制,其夜班受僱者之工作時間為晚上8時至翌日上午6時止,其中女性受僱者因生理日致工作有困難欲請生理假一日,應如何計算及請休?
發布單位:勞動條件及就業平等司
更新日期:2021-10-20
發布日期:2016-02-02
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為什麼要制訂性別平等工作法?
發布單位:勞動條件及就業平等司
更新日期:2023-08-31
發布日期:2015-02-25
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如有申訴時,究應向各地方之就業歧視評議委員會提出或是性別平等工作會提出?
發布單位:勞動條件及就業平等司
更新日期:2023-08-31
發布日期:2015-01-27
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