勞動基準法修法
勞動部所屬機關
性別平等工作
雇主可不可以因為員工申請育嬰留職停薪而不發給三節獎金呢?
發布單位：勞動條件及就業平等司
更新日期：2021-10-20
發布日期：2016-02-16
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請問家庭照顧假之「家庭成員」範疇為何?
發布單位：勞動條件及就業平等司
更新日期：2022-09-23
發布日期：2016-02-16
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受僱者於安胎休養請假期間，申請婚假、產檢假或喪假 薪資該如何給付?
發布單位：勞動條件及就業平等司
更新日期：2021-10-20
發布日期：2016-02-16
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請問7日「陪產檢及陪產假」，該如何請假？
發布單位：勞動條件及就業平等司
更新日期：2022-01-18
發布日期：2016-02-02
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如果三節獎金發放係以「在職與否」做為發放依據，是否違反性別平等工作法呢？
發布單位：勞動條件及就業平等司
更新日期：2023-08-31
發布日期：2016-02-02
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雇主是否只要同意申請育嬰留職停薪，即使任職在沒有到六個月的情況下，社會保險還可以繼續參加?原有的保險費也可以遞延繳納呢？
發布單位：勞動條件及就業平等司
更新日期：2023-08-31
發布日期：2016-02-02
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受僱者於安胎休養請假期間內結婚、產前檢查需求或遭遇親屬身亡，是否可改請婚假、產檢假或喪假?
發布單位：勞動條件及就業平等司
更新日期：2021-10-20
發布日期：2016-02-02
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事業單位採四班二輪制，其夜班受僱者之工作時間為晚上8時至翌日上午6時止，其中女性受僱者因生理日致工作有困難欲請生理假一日，應如何計算及請休?
發布單位：勞動條件及就業平等司
更新日期：2021-10-20
發布日期：2016-02-02
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為什麼要制訂性別平等工作法？
發布單位：勞動條件及就業平等司
更新日期：2023-08-31
發布日期：2015-02-25
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如有申訴時，究應向各地方之就業歧視評議委員會提出或是性別平等工作會提出？
發布單位：勞動條件及就業平等司
更新日期：2023-08-31
發布日期：2015-01-27
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