是否所聘僱之藍領移工工作年資達10年時，雇主即須一次補足自受僱日起迄今之退休金至勞退準備金專戶？

• 更新日期:2025-10-14

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問題

是否所聘僱之藍領移工工作年資達10年時，雇主即須一次補足自受僱日起迄今之退休金至勞退準備金專戶？

答案

查勞動基準法（下稱勞基法）第56條第1項規定略以，雇主應依勞工每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲；同條第2項規定，雇主應於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內預估成就第53條或第54條第1項第1款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主應於次年度3月底前一次提撥其差額。 次查本部115年4月1日生效之114年10月14日勞動福3字第1140153402A號令釋略以，勞基法第56條第1項規定所定之「每月薪資總額」採計範圍不包括：依就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定，受僱於同一事業單位工作年資未達10年之外國人。 自115年4月1日後，雇主應自依就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定受僱之外國人（下稱藍領移工）在同一事業工作年資達10年起，依勞基法第56條規定設立勞工退休準備金專戶，並依其每月薪資總額2%-15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金（當月應提撥之退休準備金，應於次月繳納）。 倘上開勞工於116年成就勞基法第53條及第54條第1項第1款退休條件，雇主於115年底估算116年度所需退休金時，應將渠等勞工所需之退休金納入足額提撥之估算，並於116年3月底前一次提撥其所需退休金與專戶餘額之差額。 藍領移工成就勞基法第53條及第54條第1項第1款退休條件，雇主應自勞工受僱日起計算工作年資，並依勞基法第55條標準給付退休金。

• 發布單位:勞動福祉退休司
• 發布日期:2025-10-14
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