為因應事業單位受美國關稅因素影響，勞雇雙方協商減少工時，為保障勞工權益，避免爭議，提供相關常見問答，供勞雇雙方參考依循。

協助經協議通報實施減班休息之受僱勞工，利用減班休息期間參加訓練，提升技能，並穩定就業。

提供雇主「先僱後訓」的工作崗位訓練補助，鼓勵雇主聘用及訓練受影響離職的勞工。

提供雇主僱用獎助，鼓勵雇主聘用受影響離職的勞工。

提供雇主職務再設計補助，鼓勵雇主聘用受影響離職的勞工，協助改善職場工作環境，排除受影響離職的勞工工作障礙。

鼓勵企業辦理在職訓練提升員工職能，提供內部或聯合辦訓最高補助200萬元。

委託經濟部產業發展署，對營業額比去年同期減少10%之製造業者提供最低工資補貼。

協助經協議通報實施減班休息之受僱勞工，利用減班休息期間參加訓練，提升技能，並穩定就業。

符合勞動部公告僱用安定措施適用行業之減班休息的勞工，因為工時及薪資減少，可申請薪資差額補貼。

畢業後且失(待)業連續達60日的15-29歲初次尋職青年，於參加計畫期間內還未找到工作時，可領取尋職津貼，找到工作後，可領取就業獎勵金。

受國際情勢影響的失業勞工可透過公立就服機構推介參加雇主提供的「先僱後訓」工作崗位訓練。

減輕非自願離職失業勞工，因子女在學之家庭經濟負擔，提供生活扶助金予以協助。

協助非自願離職勞工於失業期間維持基本生活並順利再就業。

為參加職訓之失業勞工，提供生活支援，鼓勵技能提升及順利再就業。

鼓勵失業勞工於領滿失業給付前提前就業，快速重返職場。

不幸遇到公司倒閉欠薪，想申請墊償。