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雇主未經勞工同意逕自排定「無薪休假」,勞工如未於「無薪休假」當日出勤,勞工是否有補服勞務之義務?

  • 分類: 工作時間(休息、休假、請假)
  • 最後異動日期: 107-06-22
問題 雇主未經勞工同意逕自排定「無薪休假」,勞工如未於「無薪休假」當日出勤,勞工是否有補服勞務之義務?
答案

1.依勞動基準法施行細則第 7  條規定,勞工工作開始及終止之時間、休息時間及輪班制之換班等有關事項應於勞動契約中約定,雇主如認有變更之必要,應重新協商合致,不得逕自變更。雇主未經勞工同意,逕自排定所謂「無薪休假」,自屬無效之變更,勞工縱未於所謂「無薪休假」當日出勤,因係雇主逕白免除勞工出勤義務,勞工無補服勞務之義務,雇主仍應依原約定給付報酬。所生未全額給付勞工工資情事,主管機關可限期雇主給付工資,並依相關規定裁罰。

2.另查所謂「無薪休假」,事涉個別勞工勞動條件之變更,故除勞工委託工會代為協商並決定者外,尚不得以產業工會理事、監事會議已同意,即謂業經勞資雙方之合意。

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  • 發布單位: 勞動條件及就業平等司
  • 發布日期: 103-12-08
  • 點閱次數: 23080
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