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工作時間(休息、休假、請假)
雇主未經勞工同意逕自排定「無薪休假」,勞工如未於「無薪休假」當日出勤,勞工是否有補服勞務之義務?
勞雇雙方合意因景氣因素協商暫時減少工時及工資期間(即實施所謂「無薪休假」)適逢產假,應如何給薪?
事業單位實施縮減工時(無薪休假)如未經雙方協商同意或訂定協議,應如何給薪?
雇主若受景氣因素影響致停工或減產經勞資雙方協議,可暫時縮減工作時間及減少工資,每月給付之工資可否低於基本工資?
勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及依比例減少工資期間,雇主如有使勞工於已排定免出勤之日出勤,是否得以補休取代工資之給付?
「無薪休假」之實施應否經由勞資會議同意?
雇主可否與勞工約定「無薪休假」?
天然災害發生時(後),勞工依法令已無假可請,惟勞工仍有請假需求時,該如何處理?
天然災害過後,勞工有事(如整理家園)須處理,如何請假?
勞工如有親屬因天然災害不幸罹難,如何請假?
天然災害發生時(後),勞工有家庭成員須照顧,該如何請假?
天然災害過後,勞工未能返回工作崗位,該如何處理?
天然災害發生時(後),勞工遭遇災害該如何處理?
為何不將天然災害(例如:颱風)發生經宣布停止上班之日,訂為「颱風假」?
天然災害發生,公務機關(構)等及其他性質特殊事業勞工出勤及工資如何規範?
天然災害發生當日,勞工執行職務或上下班途中發生災害,應如何處置?
勞工於天然災害發生當日應雇主之要求出勤者,工資應如何發給?
勞工因天然災害原因無法出勤,工資應如何發給?
勞工因天然災害無法出勤,雇主可否記為曠工?可否要求請事假或補班?
天然災害發生時(後),事業單位如果因為營運需要,如何約定勞工出勤?
勞動部所屬機關
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