工作時間(休息、休假、請假)

• 雇主未經勞工同意逕自排定「無薪休假」，勞工如未於「無薪休假」當日出勤，勞工是否有補服勞務之義務？
• 勞雇雙方合意因景氣因素協商暫時減少工時及工資期間（即實施所謂「無薪休假」）適逢產假，應如何給薪？
• 事業單位實施縮減工時（無薪休假）如未經雙方協商同意或訂定協議，應如何給薪？
• 雇主若受景氣因素影響致停工或減產經勞資雙方協議，可暫時縮減工作時間及減少工資，每月給付之工資可否低於基本工資？
• 勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及依比例減少工資期間，雇主如有使勞工於已排定免出勤之日出勤，是否得以補休取代工資之給付？
• 「無薪休假」之實施應否經由勞資會議同意？
• 雇主可否與勞工約定「無薪休假」？
• 天然災害發生時（後），勞工依法令已無假可請，惟勞工仍有請假需求時，該如何處理？
• 天然災害過後，勞工有事（如整理家園）須處理，如何請假？
• 勞工如有親屬因天然災害不幸罹難，如何請假？
• 天然災害發生時（後），勞工有家庭成員須照顧，該如何請假？
• 天然災害過後，勞工未能返回工作崗位，該如何處理？
• 天然災害發生時（後），勞工遭遇災害該如何處理？
• 為何不將天然災害（例如：颱風）發生經宣布停止上班之日，訂為「颱風假」？
• 天然災害發生，公務機關（構）等及其他性質特殊事業勞工出勤及工資如何規範？
• 天然災害發生當日，勞工執行職務或上下班途中發生災害，應如何處置？
• 勞工於天然災害發生當日應雇主之要求出勤者，工資應如何發給？
• 勞工因天然災害原因無法出勤，工資應如何發給？
• 勞工因天然災害無法出勤，雇主可否記為曠工？可否要求請事假或補班？
• 天然災害發生時(後)，事業單位如果因為營運需要，如何約定勞工出勤？