勞工已同意於休假日工作，屆時未到工，雇主可如何處理？-勞動部全球資訊網中文網

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勞動條件、就業平等

勞動部所屬機關

勞工已同意於休假日工作，屆時未到工，雇主可如何處理？

問題	勞工已同意於休假日工作，屆時未到工，雇主可如何處理？
答案	「雇主可依勞動基準法第三十九條規定，徵得勞工同意於紀念日等休假日工作，惟不宜訂於工作規則中，勞工如不同意亦不得曠工論處。」前經內政部74.5.7台內勞字第三一三○八二號函釋在案。至於雇主如依勞動基準法第三十九條規定事前經徵得勞工同意於休假日工作，勞工即有在該休假日工作之義務，如勞工屆時未到工，除事先告知雇主或有正當理由者外，得由勞資雙方約定，予以曠工處分。事業單位以廠務會議決議「為體念工廠營運正常，勞工於休假日應到廠加班。」雖經全體勞工同意，然此種一次放棄所有休假日之事先約定，與勞動基準法立法精神相違，顯然不妥，雇主仍應於事實需要時，依規定程序辦理。

問題

勞工已同意於休假日工作，屆時未到工，雇主可如何處理？

答案

「雇主可依勞動基準法第三十九條規定，徵得勞工同意於紀念日等休假日工作，惟不宜訂於工作規則中，勞工如不同意亦不得曠工論處。」前經內政部74.5.7台內勞字第三一三○八二號函釋在案。至於雇主如依勞動基準法第三十九條規定事前經徵得勞工同意於休假日工作，勞工即有在該休假日工作之義務，如勞工屆時未到工，除事先告知雇主或有正當理由者外，得由勞資雙方約定，予以曠工處分。
事業單位以廠務會議決議「為體念工廠營運正常，勞工於休假日應到廠加班。」雖經全體勞工同意，然此種一次放棄所有休假日之事先約定，與勞動基準法立法精神相違，顯然不妥，雇主仍應於事實需要時，依規定程序辦理。