勞動部於114年1月7日啟動37天「114年春安期間加強勞動檢查實施計畫」，督促業者落實歲末期間各項職業安全衛生防災作為，並採取預防過勞、職場暴力等措施。

洪申翰部長也於7日訪視營造業總工會，與各會員工會理事長交流座談，聽取對勞動權益及職業安全相關建議，強調歲末年終，各行業應注意工作安全，避免因趕工而產生危險。

洪部長強調，營造業是國家經濟發展重要支柱，對國內各項建設具舉足輕重，也是高危險行業，更應積極提升作業安全意識與勞工福祉，工會如有強化作業安全建議都可提供，勞動部會與工會一起努力打造安全工作環境。總工會林蓮助理事長表示，營造業需體力跟技術，工作環境較危險，因此安全相對重要，工會將持續提升會員勞安意識，強化作業安全與健康。

勞動部提醒雇主及主管應加強作業安全管理，春安期間檢查機構將實施檢查4,000家次以上，督促事業單位落實各項災害預防機制及確保勞工權益，辦理宣導至少30場次，提升事業單位安全衛生管理能力。如有違反《勞動基準法》，每項可處2至100萬元罰鍰，違反《職業安全衛生法》，每項最高處30萬元罰鍰，有立即發生危險之虞者，將予以停工。

勞動部強調，處分不是目的，雇主能確實改善才是重點，事業單位務必落實各項安全設施及職業安全衛生管理，要求勞工增進產能或追趕進度時，對於職場之安全設施及管理絕對不能疏忽，若有延長工時、例假彈性調整等需求，應符合《勞動基準法》相關規定，年節職災預防不鬆懈，讓每位勞工朋友都能平安過好年。

關鍵字：114年春安、加強勞動檢查、年節職災預防

《中高齡者及高齡者就業促進法》（以下簡稱專法）自109年12月4日施行以來，已經增加超過40萬名中高齡及高齡勞動力。因應當前勞動情勢，專法部分條文於113年7月31日公布修正，並於113年12月4日實施，以強化推動部分工時工作模式、延緩退休及退休準備等措施，並與各部會合作開發產業機會，保障中高齡者及高齡者的就業權益。

勞動部為提升中高齡者及高齡者勞動參與，積極落實專法，依失業者、在職者及退休者不同需求推動對應協助措施，並於112年5月1日會商10個部會發布「中高齡者及高齡者就業促進計畫（2023-2025年）」，以鼓勵雇主聘用並支持中高齡及高齡勞工持續留任。本次修正除加強推動部分工時工作模式及延緩退休，讓中高齡者及高齡者選擇適合工作與型態，另擴大退休再就業準備補助對象，從「年滿64歲」擴大為「符合《勞動基準法》第53條自請退休或年滿63歲勞工」。此外，也強調跨部會合作共開發適合的就業機會。

勞動部除鼓勵雇主主動發現並善用中高齡者及高齡者的優勢，協助他們繼續貢獻自己的專業經驗與所長，也將持續落實各項協助措施，並關注當前勞動情勢與各界需求精進調整相關作法，透過不同面向來全面支持雇主僱用，及鼓勵中高齡者及高齡者延後退休及退休再就業，打造適合中高齡及高齡的就業環境。

關鍵字：中高齡者及高齡者就業促進法、延緩退休、退休再就業準備

勞動部於113年11月7日公告修正「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」，名稱並配合《勞工職業災害保險及保護法》（下稱災保法）施行，修正為「勞工職業災害保險適用行業別及費率表」，並自114年1月1日起施行，修正後之各行業別平均費率為0.21％。

災保法於111年5月1日上路施行，該法除擴大納保範圍，亦提高投保薪資上下限、充實各項給付權益，並編列經費辦理職業災害預防及重建業務。勞工職業災害保險（下稱災保）費率，包含行業別災害費率及上、下班災害單一費率，每3年調整一次，由勞動部視保險實際收支情形及精算結果擬定，報請行政院核定後公告。本次係災保法施行後，首次依法辦理精算作業調整費率，其適用行業別仍維持55種行業分類；「行業別災害費率」最高者為0.89％（石油及天然氣礦業、砂、石採取及其他礦業）、最低為0.05％（電子零組件、電腦程式設計、金融服務業、教育業、醫療保健業等5種行業別），平均為0.14％；「上、下班災害單一費率」仍維持0.07％，與現行費率相同。因此，各行業平均費率將由現行之0.19％，微幅調整為0.21％。

本次費率因應該法更為完備的保障措施，按精算結果予以調整，但災保費率不高，仍不致造成勞資過重負擔。以費率調升之行業別觀之，每人每月平均增加保費5.64元。此外，勞動部強調，雇主應依法為所屬勞工辦理參加災保，於勞工遭遇職業傷病保險事故時，罹災勞工及其家屬可獲得適足給付保障，雇主也可分攤《勞動基準法》上的職業災害補償責任，有利於穩定企業營運，勞資皆可受惠。

關鍵字：勞工職業災害保險、勞工職業災害保險費率、行業別災害費率

第11屆臺紐經濟合作協定（ANZTEC）貿易與勞工委員會會議，於臺北時間113年11月26日上午以視訊方式召開，本屆會議紐西蘭由商業、創新及就業部職場關係與安全組總經理Anna Clark、國際勞動政策小組經理Nita Zodgekar，以及資深政策顧問Andy Beaufort等官員代表出席，紐西蘭商工辦事處馬嘉博（Mark Pearson）代表及我國駐紐西蘭代表處經濟組宋明豪組長亦親臨現場與會。

本屆會議首先就兩國「勞動情勢發展」說明，並針對工時與勞雇關係議題，深入討論我國工時制度與育兒彈性措施，紐西蘭則分享紐國休假法案之修法進度。另雙方亦就職業安全衛生議題進行交流，分享我國訂定113年為「營造業墜落打擊年」之規劃措施及紐西蘭2015工作健康安全法之修法進度。雙方並延續上（第10）屆在綠色經濟方面之討論，分享因應淨零趨勢經濟轉型之研究成果及人才培訓措施，並決議明年於臺北辦理第12屆會議，持續就勞動事務重要議題研商交流。

關鍵字：ANZTEC、紐西蘭、綠色經濟

為了解事業單位及家庭雇主對移工管理、運用及相關政策之看法，勞動部113年7月至8月辦理「移工管理及運用調查」，計回收有效樣本8,554份（事業單位4,538份；家庭雇主4,016份），調查統計結果摘述如下：

一、事業單位（製造業及營建工程業移工）

（一）113年6月事業單位移工之經常性薪資平均為2.9萬元，年增約1.5千元（+5.3％），主要係薪資配合基本工資調升所致，加計加班費（5千元）為3.3萬元，年增2千元（+6.3％）；另112年7月至113年6月均在職移工全年非按月給付之年終（中）、節慶、工作獎金為1.5萬元。113年6月正常工時152.2小時，年減15.2小時，加班工時26.9小時，年增1.9小時，主要係當月週休及國定假日增加所致。

（二）113年6月製造業有申請附加移工之事業單位家數占40.6％，其中未足額引進者占24.4％，主因為「成本考量」占9.3％，未申請附加移工主因為「引進移工已符合人力需要」占39％。

（三）113年6月事業單位運用移工有遭遇困擾者占39.7％，主要困擾為「語言不通」占27.6％。

二、家庭雇主（外籍家庭看護工）

（一）113年6月外籍家庭看護工經常性薪資平均為2.1萬元，年增1千元（+5.3％），主要係調升家事移工薪資所致，加計加班費（3千元）為2.4萬元，年增2千元（+7％）；另112年7月至113年6月均在職看護工全年非按月給付之年終或其他獎金為7千元。113年6月平均每日工時10.3小時。

（二）113年6月外籍家庭看護工每月有放假者占57％，以放假「1次」占36.4％最多，雇主未給假者均有發給加班費。

（三）113年6月家庭雇主運用外籍看護工有遭遇困擾者占34.7％，主要困擾為「語言不通」占23.8％。

關鍵字：移工、移工管理、移工薪資、運用移工困擾

勞動部勞動及職業安全衛生研究所（以下稱勞安所）為改善高風險粉塵作業勞工長時間配戴口罩所產生之困擾，開發之「呼吸回饋式動力輔助呼吸防護裝置」（下稱BR-PAPR），可提升防護效果，改善勞工配戴口罩時所產生之不密合洩漏疑慮及呼吸困難等問題，已獲得臺灣發明專利，也參加「2024台灣創新技術博覽會」發明競賽，在600件國內外參賽作品中勇奪銀牌獎，充分展現勞安所前瞻創新技術與科技能量。

勞工工作環境空氣可能存在有害物，事業單位應該透過工程控制及行政管理有效控制有害物逸散，必要時應根據有害物的特性，採取適當的呼吸防護措施。從事焊接、鑄造、防疫等高風險粉塵作業勞工，需要使用高防護效果口罩，但長時間配戴下，可能造成呼吸困難（吸不到空氣）、悶熱、不密合洩漏等困擾。

勞安所整合科技開發了BR-PAPR，此高效舒適型口罩可達到「用機器幫助呼吸，供氣比吸氣多一點」的目的，提供勞工更好的保護，也降低配戴口罩時高溫高濕及呼吸不順之困擾。此項研發成果係奠基在勞安所過去對於口罩的研究經驗，掌握並調整氣閥及風扇設計，有效解決口罩不密合及洩漏問題。再整合壓力感測及智慧控制技術，開發呼吸回饋式系統，提供優質呼吸輔助，有效提高配戴舒適性及電池持續性。為確實掌握勞工於實際作業場所使用時可能面臨的問題，勞安所正製作測試樣品一批，請高粉塵暴露作業勞工協助評估及提供改善意見，俾供未來量產及推廣應用，造福勞工。

關鍵字：呼吸防護具、粉塵暴露作業場所、呼吸回饋式動力輔助呼吸防護裝置