事業單位可否工作規則訂定「勞工未經預告終止契約，屬違約行為」?-勞動部全球資訊網中文網

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勞動條件、就業平等

勞動部所屬機關

事業單位可否工作規則訂定「勞工未經預告終止契約，屬違約行為」?

問題	事業單位可否工作規則訂定「勞工未經預告終止契約，屬違約行為」?
答案	雇主不得於工作規則內片面規定勞工於終止勞動契約時，未依勞動基準法第十五條規定預告雇主，致使公司遭受損失者，勞工應負損害賠償責任。勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」勞工未依上開規定預告雇主終止契約，係屬違約行為，事業單位得依民法等有關規定辦理。

問題

事業單位可否工作規則訂定「勞工未經預告終止契約，屬違約行為」?

答案

雇主不得於工作規則內片面規定勞工於終止勞動契約時，未依勞動基準法第十五條規定預告雇主，致使公司遭受損失者，勞工應負損害賠償責任。
勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」勞工未依上開規定預告雇主終止契約，係屬違約行為，事業單位得依民法等有關規定辦理。