為藉由節日喚起兩性同酬之公共意識，勞動部賡續公布我國同酬日，由於兩性平均薪資不僅因性別影響，也受工作性質、年資、學經歷、工作績效等因素致有差異，仍期許各界共同為縮小兩性薪資差距而努力。

我國同酬日係依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以當年兩性平均時薪差距計算自隔年1月1日起女性需增加之工作日數。104年我國女性平均時薪253.4元，為男性296.5元之85.5%，兩性薪資差距為14.5%，換言之，女性較男性需多工作54天（兩性薪資差距14.53％×365日曆天≒54天），才能達到整年總薪資相同，因此105年同酬日為2月23日，較去年2月24日向前推進1天，顯示兩性薪資差距持續縮小。

近10年我國兩性平均時薪差距由94年19.8%下降至104年14.5%，亦即女性需增加工作天數由73天減少至54天，兩性平均薪資差距縮小5.3個百分點及減少19個工作天數。歷年來我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小，104年我國為14.5%低於日本33.2%、韓國31.3%(103年)及美國18.9%。依增減幅度觀察，近10年來我國減幅最大，縮小5.3個百分點，其次為日本縮小4.4個百分點，美國縮小0.1個百分點，而韓國上升0.7個百分點(詳如圖1)。

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• 發布日期:2016-02-25
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