【澄清稿】雇主應致力提升勞工勞動條件,以保障勞工「週休二日」權益。

  • 最後異動日期: 106-01-09

據今(9)日媒體報導,大考中心因受到「一例一休」法令之影響,擬調漲學測報名費用。對此,勞動部強調,勞工在每週內之例假及休息日之日期,並未限定於星期六、日實施,「大學入學考試中心」究竟有多少人員受到「一例一休」法令之影響,仍應由該中心先行釐清。

 

勞動部進一步說明,《勞動基準法》之「休假」、「例假」及「休息日」,係勞工法定權益。休息日以休息為原則,出勤為例外。為使雇主在要求勞工休息日之出勤時能更為審慎,本次修法「提高休息日出勤工資計算標準」,並「將加班時數列計於每月延長工時上限」,以確保勞工休息日出勤權益。

 

勞動部表示,每週內之例假及休息日之日期,並未限定於星期六、日實施,得由勞雇雙方於符合《勞動基準法》規定下自行協商約定。「大學入學考試中心」是否須依法給付休息日出勤工資之情況,仍應視其工時安排而定;其究竟有多少適用《勞動基準法》之人力受到「週休二日」新規定之影響致增加成本,應進一步釐清,不宜輕言以「週休二日」新規定之實施,作為調漲報名費用之理由。至於該中心如有工時安排之相關疑義,勞動部將協助調適因應。

 

勞動部重申,本次修法之目的係為落實勞工「週休二日」,使勞工獲得充足之休憩,雇主應共同為提升勞工勞動條件而努力。

 

*事業單位對《勞動基準法》新規定之疑義,勞動部彙整說明如「附件」。

 

 

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  • 發布日期: 106-01-09
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