職業促發腦血管及心臟疾病（過勞）致病原因為多重病因引起，是否與執行職務有因果關係，於審（認）定上係依職業醫學實證及流行病學統計與暴露情形綜合判斷，爰對臺中市捷順交通公司鄭姓駕駛於105年11月12日工作中昏倒於駕駛座不幸死亡一案，基於職業災害勞工權益保障之行政協助，勞動部主動於105年11月30日啟動「疑似職業促發腦血管及心臟疾病案件調查程序」，由職業安全衛生署及委託職業傷病管理服務中心協助調查，完成評估報告送勞工保險局以供行政給付參考，該局業於106年1月23日審定鄭姓駕駛為職業災害並依規定給予45個月職災死亡給付，另對罹災家屬發給10萬元慰問金並責成臺中市政府指派職災個案管理員對本案提供一案到底後續相關權益諮詢與服務。

有關陳情鄭姓駕駛勞保投保薪資高薪低報影響鄭員權益部分，勞動部表示，因鄭員剛到捷順公司僅一個多月，實際所得尚未穩定，是否有高薪低報將責成勞保局派員查明，如確有違反《勞工保險條例》規定將依法處分；另臺中市政府勞工局除依法裁處業者，將協助家屬申請該府慰問金30萬元，對罹災家屬後續求償部分，亦會提供調解及法律扶助之協助。

勞動部進一步指出，為預防「過勞」的發生，在《職業安全衛生法》中已增訂「過勞預防條款」，要求雇主應採取相關預防措施，並公布「異常工作負荷促發疾病預防指引」提供事業單位參考。本（106）年度已規劃針對高工時與容易過勞等15大行業列入專案檢查，包括客運業、汽車貨運、物流業及保全業等約1,400家，以督促事業單位落實法令規定，並呼籲企業主重視企業社會責任，關心勞工身心健康問題，為勞工創造身心健康的工作環境，以提升企業的競爭力。

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• 發布日期:2017-03-01
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