勞動部表示，社會福利事業以照顧服務為其主要業務內容，有其特殊性。該部將針對行業特性，結合主管部會建立常見疑義說明機制及相關因應措施指引，持續協助產業調適。

勞動部指出，社會福利服務業於民國87年間經指定為得適用《勞動基準法》第30條之1之行業，至部分社會團體所從事之工作內容、性質雖與社會福利服務業有所類同，惟因行業別歸屬不同，不在該已指定適用之範圍內，因此，有關社會團體申請適用《勞動基準法》第30條之1，本部業於105年12月28日召開「勞動基準諮詢會」首次討論，但為衡平考量勞雇權益，將再行深入瞭解實際從事該類工作勞工之意見，儘速進行研議。

勞動部說明，社會福利服務機構輔導員(含保育員、助理保育員)及監護工，前經核定公告為得適用《勞動基準法》第84條之1規定之工作者，其相關之「社會福利服務機構輔導員(含保育員、助理保育員)及監護工工作時間審核參考指引」是否調整，本部將傾聽各界意見後，邀集相關團體、部會及專家學者，共同研商。

勞動部呼籲，勞動基準法新制上路，各界確需因應調適，但勞雇雙方本屬一體，雇主仍宜致力提升勞工勞動條件，共創雙贏。勞動部強調，現階段已與熟悉產業運作特性之主管部會共同合作，建置與產業溝通之聯繫網絡，盤點整合產業因應新法施行後關注之議題，針對行業特性，建立常見疑義說明機制及相關因應措施指引，持續協助產業調適。

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• 發布日期:2017-03-03
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