對於美國國務院在今(4)日公布「2016年度各國人權報告」，其中，有關我國勞動權益事項，包括違反法定工作時間、相關外勞人權剝削等，勞動部澄清說明以如下：

勞動部近2年經鎖定高工時行業加強實施勞動條件檢查以來，有關違反《勞基法》第30條第1項之每日正常工時超過法令規定的件數及比率，已分別由104年的306件（2.28%）降至105年的241件（1.99%）；另違反《勞動基準法》第32條第2項延長工時超過法令規定之件數及比率，則分別由104年的2274件（16.92%）略升至105年的2317件（19.12%），顯示業界違反法定正常工時之情況尚屬持平，未來，勞動部將積極與各縣市政府共同合作，在106年度，將持續加強易高工時行業之宣導輔導及檢查，協助事業單位落實法令規定，積極監督改善勞工工時過長問題。

在外籍勞工的人權議題方面，家事類之外籍勞工，因不適用《勞動基準法》，故其工作及休息時間係回歸勞雇契約進行規範。而勞動部為減輕外籍看護工之工作負擔，將於今年推動外籍看護工「喘息計畫」，透過本國的替代人力，讓外籍看護工得以休假，以兼顧外籍看護工及被看護者的權益。

勞動部強調，總統於105年12月21日公布《勞動基準法》部分條文新修正規定，並自105年12月23日生效。新制意旨，簡言之，主要就是要縮短工時、避免過勞，全面落實勞工「週休2日」。因此，勞動部將持續努力，以提升並維護勞工勞動權益、職場勞動安全。

• 業務單位:勞動條件及就業平等司
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• 發布日期:2017-03-04
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