近年來，隨著就業服務網絡之發展，就業服務通路分為實體與虛擬兩種型式，目前實體就業服務站台遍布於全國各鄉鎮，虛擬就業服務通路亦已建置「台灣就業通」網站提供24小時不打烊之便捷就業服務，本文運用公立就業服務機構求職與求才資料庫之統計資料，簡析兩性利用公立就業服務機構求職概況，提供各界參考。

一、105年男性求職者為348,781人次，求職就業率為70.9%，女性為379,035人次，求職就業率為69.5%

105年透過公立就業服務機構求職者為72萬8千人次，其中男性求職者為348,781人次占47.9%，女性為379,035人次占52.1%；求職就業率亦即係指求職者中有推介就業成功之比率為70.2%，男性求職就業率為70.9%略高於女性之69.5%。

按性別觀察近3年資料，男性求職者占全體比率由103年49.6%降至105年47.9%，女性占比由103年50.4%提高至105年52.1%；求職就業率男性略高於女性，惟差距逐年縮小，由103年之2.7個百分點縮小至105年之1.4個百分點（表1）。

二、兩性求職者之年齡均以「壯年（25～44歲）」的比率最高

求職者的年齡以「壯年（25～44歲）」的比率最高占50.7%，其次為「中高齡（45～64歲）」占30.4%。按性別觀察，兩性求職者皆以「壯年（25～44歲）」的比率最高分占51.7%及49.8%，其次皆為「中高齡（45～64歲）」分占29.0%及31.7%。

求職就業率以「中高齡（45～64歲）」最高為72.0%，兩性分別為71.3%及72.6%，女性高於男性1.3個百分點，「青少年（24歲及以下）」及「壯年（25～44歲）」求職就業率分別為69.3%及69.4%，且男性分別高於女性3.3及2.6個百分點，至於「高齡（65歲及以上）」之求職就業率為69.8%（表2）。

三、兩性求職者之教育程度均以「高中（職）」的比率較高

求職者之教育程度以「高中（職）」的比率最高占38.1%，其次為「大學」占31.4%。按性別觀察，兩性求職者均以「高中（職）」的比率最高分占37.1%及39.0%，其次均為「大學」分占32%及30.9%。

求職就業率以「國小及以下」最高為75.9%，其次是「國中」之74.7%，兩性求職就業率均以「國小及以下」的比率最高分別為74.3%及76.8%，其次均為「國中」分別為73.6%及75.9%（表3）。

四、兩性找工作希望之職業均以「基層技術工、勞力工及其他」的比率最高，其次男性為「技術員及助理專業人員」，女性為「事務支援人員」

求職者找工作希望之職業以「基層技術工、勞力工及其他」的比率最高占29.9%，其次為「事務支援人員」占17.1%。按性別觀察，兩性找工作希望之職業均以「基層技術工、勞力工及其他」的比率最高分占27.9%及31.7%，其次男性為「技術員及助理專業人員」占16.8%；女性為「事務支援人員」占24.9%。

按兩性求職者之教育程度觀察，兩性「碩士及以上」之求職者找工作最希望之職業均為「專業人員」，高中（職）以下則為「基層技術工、勞力工及其他」，惟「大學」、「專科」之求職者則有不同，男性為「技術員及助理專業人員」、女性為「事務支援人員」。

按兩性求職者之年齡觀察，女性25-44歲求職者找工作最希望之職業以「事務支援人員」最高，餘兩性各年齡層均為「基層技術工、勞力工及其他」，65歲及以上約5成。

求職就業率以「基層技術工、勞力工及其他」及「技藝有關工作人員」的比率較高，分別為74.8%及74.1%；男性求職就業率以「基層技術工、勞力工及其他」最高為74.4%，其次為「技藝有關工作人員」之73.7%；女性求職就業率以「技藝有關工作人員」最高為75.5%，其次為「基層技術工、勞力工及其他」之75%（表4、表5、表6）。

五、求供倍數以「服務及銷售工作人員」3.21倍及「技術員及助理專業人員」2.76倍較高，「事務支援人員」0.71倍及「主管及經理人員」0.87倍較低

求供倍數係指每一位求職者有幾個工作機會，105年整體求供倍數為1.80倍，除「事務支援人員」及「主管及經理人員」僅0.71倍（即1個職缺約有1.4位求職者競爭）及0.87倍（即1個職缺約有1.2位求職者競爭）呈需求小於供給現象，餘各職業別則需求大於供給，以「服務及銷售工作人員」及「技術員及助理專業人員」之求供倍數3.21倍及2.76倍較高；另由於就業服務法規定雇主不得對求職者或所僱用員工之性別、年齡有所歧視，故並未按性別、年齡分（表4）。

六、兩性特定對象求職者皆以「中高齡者」最多，求職就業率皆達7成

勞動部為協助就業服務法第24條第1項所列之特定對象求職者（包括獨力負擔家計者、中高齡者、身心障礙者、原住民、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者、長期失業者、二度就業婦女、家庭暴力被害人、更生受保護人及其他經中央主管機關認為有必要者），提供多項就業協助措施。105年利用公立就業服務機構之特定對象求職者以「中高齡者」221,355人次最多占51.2%，其次為「長期失業者」44,703人次占10.3%；按性別觀察，特定對象求職者以「更生受保護人」及「身心障礙者」男性使用就業服務比率高於女性，分別占89.5%及62.5%，其餘皆以女性使用就業服務比率較高，且以「家庭暴力被害人」、「獨力負擔家計者」及「原住民」較高，分別占94.4%、66.8%及60.1%。

求職就業率以「二度就業婦女」最高為79.1%，其次為「獨力負擔家計者」之77.1%；按性別觀察，男性求職就業率以「獨力負擔家計者」最高為80.4%，女性則以「二度就業婦女」最高為79.1%（表7）。

七、勞動部就業服務相關政策措施，說明如下：

（一）一般就業服務：

為促進國民就業，勞動部勞動力發展署持續推動「就業服務一案到底作業模式」，以提供民眾更深化的就業服務，並於全國各地就業服務據點辦理單一及聯合徵才活動，提供求職、求才及推介媒合服務。另推動就業服務外展工作，傳遞就業資訊，串聯社會資源協助弱勢失業者就業。

為降低失業勞工就業障礙，協助其儘速重回勞動市場就業，提供僱用獎助、臨時工作津貼、跨域就業津貼、求職交通補助金及缺工就業獎勵等就業促進措施，增進求職求才供需平衡。

（二）特定對象就業服務：

1. 中高齡者就業：推動個別化就業服務，補助訓練費用、臨時工作津貼、職場學習及再適應計畫、創業協助等協助措施，並積極開發全時、部分工時及彈性工作機會。另成立南北二家銀髮人才資源中心，提供專屬就業服務，倡議及鼓勵退休者返回職場，促進中高齡及高齡勞動力之運用。
2. 身心障礙者就業：加強提供職業重建個案管理服務，適性提供身心障礙者一般性、支持性及庇護性就業服務，適時運用相關就業促進工具，並透過職務再設計提供輔具、調整工作等方式，協助排除參訓及就業之障礙，以促進身心障礙者就業。
3. 長期失業者及二度就業婦女就業：爲協助就業服務法第24條第1項特定對象就業，公立就業服務機構提供個別化就業服務，透過就業諮詢、就業研習課程，並運用職業訓練生活津貼、臨時工作津貼及求職交通補助金等就業促進措施，提升就業能力，協助其重返職場。

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• 發布日期:2017-04-05
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