為提供青年傳承技藝學習之管道，勞動部勞動力發展署自102年10月2日起推動「明師高徒計畫」，透過「一對一」師徒訓練，提升青年專業技術能力。訓練期間及訓練契約是由師徒雙方共同議定，師徒之間屬於訓練關係，但有另行合議僱用之情形，則依雙方約定處理。發展署經檢討評估之後，因訓練與工作容易混淆，恐有損害受訓青年的勞動權益，故將於106年9月1日廢止該計畫，並於近日公告。

「明師高徒計畫」訓練期間及訓練內容由師徒雙方依訓練職類、學習歷程等條件議定，為協助師徒安心訓練，只要每月訓練時數達100小時以上，發展署就補助師傅每月5,000元的指導費、補助徒弟每月1萬元的訓練津貼。訓練期間師徒雙方是屬於訓練關係，而非僱用關係，並依雙方簽訂之訓練契約施訓，並不適用《勞動基準法》；但若師傅與徒弟於本計畫訓練契約之外有另行合議僱用之情形，則依雙方約定處理。截至105年底止，參訓者計3,280人，結訓1,565人，本計畫協助千人青年就業。

勞動部勞動力發展署表示，本計畫為訓練計畫，與僱用關係有別。但基於退訓率高、僱用或訓練關係容易混淆，難以維持參訓者權益，因此，除在訓練期間加強查核，禁止有超時受訓的情況外，本計畫已於105年11月30日公告停止受理，目前在訓僅剩1對師徒並於106年8月底結訓；發展署將於近日公告，自106年9月1日廢止該計畫。

勞動部勞動力發展署對於參訓青年的權益極為重視，除已針對「明師高徒計畫」尚在訓練的師徒加強查核外，其他具「做中學」性質的計畫，皆採僱用關係或技術生訓練方式辦訓，受《勞動基準法》保障，絕無帶頭違法之說。

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• 發布日期:2017-07-17
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