一、天災期間勞工如有家庭照顧需求者，可依性別平等工作法請家庭照顧假(併入事假不影響全勤)全年以7日為限。雇主不得因受僱者請家庭照顧假視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
二、勞工如需重建、整理家園等必須親自處理者，可依「勞工請假規則」請事假，亦可與雇主協商排定特別休假。倘勞工依法令已無假可請，勞工仍有請假需求時，得與雇主協商留職停薪。
三、至天然災害發生時(後)，勞工可不出勤之日非屬例(休)假性質，該日如勞工原已排定請(休)假，是否應予銷假，法無明文規定，應由勞雇雙方協商議定。
四、勞工如因災後交通阻塞，無法返回工作崗位，依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」(要點連結：https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0202.aspx?id=FL049533)規定，雇主不得視為曠工或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分，工資宜不扣發。