（1）受僱者（勞工）其家庭成員於災害發生時（後）須其親自照顧時，得依性別工作平等法規定請家庭照顧假

（2）家庭照顧假請假日數併入事假計算，全年以7日為限。

（3）家庭照顧假薪資之計算，依受僱者適用之事假規定辦理。

（4）雇主不得因受僱者請家庭照顧假視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

（5）勞工如已請畢家庭照顧假，得依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。