近來，有部分事業單位受景氣因素影響，透過勞雇協商採取所謂「無薪休假」之措施以為因應。勞動部重申，如確有減少工時與工資的必要，勞雇雙方應事先以書面協商約定，雇主並應通報當地勞工行政主管機關，方可實施。

勞動部指出，事業單位實施勞雇雙方協商減少工時之家數、人數資料，每半個月公布一次，本期（截至104年9月30日止）實施所謂「無薪休假」事業單位共計26家，實際實施人數1,233人，與前期(104年9月15日止)相較，通報家數增加7家，實際實施人數增加450人。觀察歷年數據，每年接近年底至翌年年初，所謂實施「無薪休假」之情形有波動，惟就長期資料觀察，目前情勢尚屬穩定。

勞動部進一步澄清，所公布之各期資料係顯示仍實施「無薪休假」事業單位之即時數據，各期數據中之實施家數、人數，本有因某些事業單位繼續實施中而有持續列計之可能，部分媒體報導本(104)年1月至9月某幾期之數據加總後稱「1月迄今人數逼近5000大關」，係屬誤解。

勞動部表示，因景氣因素協商減少工時，終究對勞工權益有所影響，縱使只有一家事業單位及極少數勞工，勞動部亦將持續關注，並協同地方勞工行政主管機關積極處理，以維勞工權益。

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• 發布日期:2015-10-02
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