• 更新日期:2021-11-03

有關歐洲商會發表2017白皮書，公開支持我政府提出《勞動基準法》修正法案推動「1例1休」，並對勞動條件、外籍專業人士留臺服務等之建議，勞動部至為感謝。

勞動部指出，《勞動基準法》有關勞工「周休二日」修法草案，現於立法院審議中，並已排入本會期優先法案。一旦修正通過，將以全國國定假日一致（勞工國定假日12天）作為配套。勞動部將加強對修法草案內容之說明與溝通，以期儘速完成修法。有關工時之規範，應充分考量勞工的健康及福祉，以避免勞工因過勞發生職業災害或職業病，因此，《勞動基準法》第36條規定，勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。但實務上，基於考量公眾生活便利、短期性特殊工作等因素，甚難避免勞工有連續工作逾6日之必要，故而允許3類特殊情形得為例外，並以事前徵得勞工同意為前提。而歐洲商會舉例之員工從臺灣搭飛機出國到歐洲執行職務，即屬「7休1」之例外情形。

另經核准在臺工作之外國人，均享有「國民待遇」，適用國內相關法規，並無因其身分而有不平等的對待。另外，為營造友善外籍人士來臺工作條件與環境，勞動部將修法使取得永久居留外國人可免除申請工作許可，並放寬外國專門技術人才之配偶得從事兼職之專門技術工作，並檢討僑外生工作配額評點制簡化申請文件。

有關歐商白皮書所提，勞工如因短期出差而在國外執行職務，導致須連續工作超過6日之必要者，已不受《勞動基準法》第36條之「7休1」規定的限制；為吸引外籍專業人士來臺工作，勞動部已著手修法，讓取得永久居留外國人可免除申請工作許可，另放寬外國專門技術人才之配偶，得從事兼職之專門技術工作，並檢討僑外生工作配額評點制簡化申請文件。勞動部表示，感謝各外商所提建議，並願意持續與商會及所有會員，就勞動議題進一步說明及溝通，建構友善合宜勞動環境。

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• 發布日期:2016-11-11
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