復興航空公司自爆發無預警解散至今，勞動部已透各種方式及管道，全力確保員工法定權益不受損害，並協調相關部會進行就業安置，將於明(106)年1月16日與臺北市政府及新北市政府為興航員工，共同合辦就業媒合活動，讓員工能夠儘速順利轉業。勞動部呼籲，公司除依法確保員工權益外，更應釋出最大善意與工會達成協議，展現企業社會責任，以保障勞工權益及安定員工生活，贏得勞工及社會之尊重。

勞動部說明，復興航空公司於11月21日宣布停飛以來，勞動部最在意員工法定債權能否得到完全保障，已請法務部能確保新臺幣6億信託基金應完全使用於員工薪資、資遣費及退休金等法定債權；據該公司估算，目前該基金尚餘5億元，扣除法定資遣費外，仍需支出至106年1月22日之工資，尚不足1.5億元，勞動部已正式發函要求該公司立即補足，且將依據《大量解僱勞工保護法》禁止興航董事長、董事、大股東及其實際負責人限制出境。另依據《勞動基準法》第28條規定，勞工法定工資、資遣費及退休金之債權與抵押權同一順位，本部已會同金管會與債權銀行召開溝通會議，銀行團承諾將於興航資產處分後，以專戶方式確保員工法定債權不足部分並按比例分配，讓員工法定債權求償無虞。

勞動部強調，為協助員工可以順利轉業，已訂於明(106)年1月16日辦理之就業媒合活動，將請交通部等各政府單位提供航空業及相關產業之職缺，並請臺北市政府及新北市政府就轄內廠商提供適合職缺，儘速讓興航員工順利轉業。

勞動部呼籲，復興航空公司及其大股東在能力範圍內，應釋出最大善意與工會協商，以同理心照顧員工及其家庭，展現企業社會責任及企業家風範，贏得勞工及社會尊重，讓社會更加安定。

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• 發布日期:2016-12-25
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