勞動部發布勞動基準法第36條令釋,並訂定「勞雇雙方協商調整例假應行注意事項」。

  • 分類:其他
  • 最後異動日期:105-11-03

為落實《勞動基準法》例假規定之立法意旨,避免勞工連續勞動,致生過勞情事,本部已於105年9月10日正式發布新解釋令,並核釋勞動基準法第36條例假之安排,以「每7日為一週期,每一週期內至少應有1日例假,勞工不得連續工作逾6日」為原則,惟務實考量基於公眾利益等因素,難以避免勞工有連續工作逾6日之必要,爰允3類特殊情形得為例外,並以事前徵得勞工同意為前提。

另本部於105年9月22日訂定「勞雇雙方協商調整例假應行注意事項」,供勞資雙方於依上開令釋調整例假時有所依循。

  • 發布單位:勞動條件及就業平等司
  • 發布日期:105-09-14
  • 點閱次數:26721

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