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適用勞動基準法第84條之1工作者(如保全業之保全人員)之工資相關規定

  • 更新日期:2022-09-12
問題 適用勞動基準法第84條之1工作者(如保全業之保全人員)之工資相關規定
答案
  • 勞動基準法第21條第1項規定:「工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。」,現行基本工資為每月新臺幣(以下同)25,250元,每小時168元(自112年1⽉1⽇起,每⽉基本⼯資調整為26,400元,每⼩時176元)。前者係指勞雇雙方約定按「月」計酬,且依法定正常工作時數上限(每週40小時)履行勞務之最低報酬,後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。凡適用勞動基準法之事業單位,勞雇雙方約定之工資,不得低於上開規定。
  • 上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者,約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時,則該等之基本工資應按時數比例增計,並非仍以每月基本工資數額為限。
  • 「按月計酬」且依法定正常工時提供勞務之全時勞工,其「平日每小時工資」允以每月工資(但不包括延時工資及假日出勤加給之工資)除以30再除以8核計;約定每月工資為基本工資者(現為25,250元),平日每小時工資額依該公式推算約為元。
  • 爰適用勞動基準法第84條之1之工作者,勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數為240小時者,於檢視是否符合基本工資規定時,應以25,250元加上元乘以(240-174)小時之總額32,194元為其基準。
    • 其延長工作時間48小時,如均在當日前2小時者,延長工作時間之工資(加班費):應不得低於6,734元(25,250÷240×4/3×48=6,734)。
    • 當月薪資合計不得低於38,928元。
    • 約定按時計酬者,應以168元乘以經核備之每月正常工作時數為基準。
  • 至其月工資總額32,194元,係以元乘以240小時加上元乘以(240-174)小時而獲致;亦即月工資額係由「平日每小時工資額」乘以【240+(經核備之每月正常工作時數-174)】。得出「平日每小時工資額」等於月工資額除以【240+(經核備之每月正常工作時數-174)】
  • 另依照勞動基準法第39條規定,雇主經徵得勞工同意於休假日(所謂休假日,係指第37條所定休假【俗稱之國定假日】及第38條所定特別休假)工作者,工資應加倍發給,亦即除當日原約定照給之工資外,當日於正常工作時間以內工作者,再加發1日工資。 
  • ⾃112年1⽉1⽇起,每⽉基本⼯資調整為26,400元,勞雇雙⽅如約定「按⽉計酬」且經核備之每⽉正常⼯作時數為240⼩時者,於檢視是否符合基本⼯資規定時,應以26,400元加上110元乘以(240-174)⼩時之總額33,660元為其基準。

    其延⻑⼯作時間48⼩時,如均在當⽇前2⼩時者,延⻑⼯作時間之⼯資(加班費):應不得低於7,040元(26,400÷240×4/3×48=7,040)。

    當⽉薪資合計不得低於40,700元。

    約定按時計酬者,應以176元乘以經核備之每⽉正常⼯作時數為基準。

[實例一]A君至B保全公司任職,約定為「按月計酬」每月約定並經核備正常工作時數為240小時,依現行基本工資,A君之基本工資至少為何?

  • 25,250+x(240-174)=32,194元
  • 基本工資公式:25,250+(25,250÷240)x(核備之每月正常工時數-174小時)
  • 一般勞工平均每月正常工時數:【(每週40小時x52週)+8小時】÷12個月=174小時
  • ⾃112年1⽉1⽇起,計算⽅式為:26,400+110x(240-174)=33,660元

[實例二]C君至D保全公司任職,按月計酬每月32,890元,每月約定並經核備之正常工作時數為220小時(每日10小時),其平日每小時工資額及國定假日出勤工資應如何計算?

  • 平日每小時工資額:32,890÷【240+(220-174)】=115元
  • 國定假日出勤工資:115×10=1,150元
  • 「平日每小時工資額」公式:月工資額除以【240+(經核備之每月正常工時數-174)】
  • 發布單位:勞動條件及就業平等司
  • 發布日期:2016-03-09
  • 點閱次數:444541
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