Q：勞工於5月1日勞動節出勤，工資如何發給?
A：
1.5月1日「勞動節」依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假（即俗稱之國定假日）。勞資雙方原約定之「工作日」如適逢該日，應予放假且工資照給。
2.雇主如因業務需勞工於該日出勤，必須徵得勞工同意，工資並應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，於工作時間8小時以內者再加發一日工資，超過8小時部分，屬延長工作時間，延時工資依勞基法第24條規定覈實給付。
3.前開加倍工資得在勞工於5月1日出勤後，經與雇主協商合意後，得以補休取代，惟雇主不得逕命僅得補休，拒絕加給出勤工資。

Q：5月1日適逢星期六，如何給假?
A：如該日適逢勞工之「例假」或「休息日」，雇主應給予勞工補假一日，補假日期由勞雇雙方協商排定。

Q：勞工如何申訴?
A：勞動部提醒，包括「5月1日勞動節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「1955專線」申訴，以維權益。

Q：公務機構及公私立學校，哪些工作者可以於5月1日休（補）假？
A：依內政部所定「紀念日及節日實施條例」第6條規定，勞動節改為「全國性」國定假日，不再僅限適用勞動基準法勞工。因此，公務機構及公私立學校所有軍公教人員，均可放假1日。