• 更新日期:2023-05-19

勞動部表示，憲法法庭於今（19）日宣判112年憲判字第7號判決，判決內容認為工會組織以廠場作為得組織企業工會之最小單位，防止工會過於零碎無法凝聚力量之破碎化現象，要求得組成廠場企業工會之廠場應具備經營功能，以利其工會與雇主間對等協商，進而簽訂團體協約，提升會員勞動權益。其規範目的，無違反比例原則，核屬正當。惟「同一廠場」概念及適用範圍屬勞工得否組成工會之重要事項，未經工會法定義，牴觸法律保留原則，並自判決宣示之日起屆滿2年時，失其效力。勞動部將依照憲法法庭判決意旨，檢視主管法令，落實保障勞工團結權。

勞動部說明，工會法自100年5月1日修正施行迄今已逾十年，工會法修正前，勞工即得組織以廠場為範圍之工會組織，沿用至今已數十年，工會法施行細則針對「廠場」範圍明定其定義及要件，所定內容與規範目的，係為兼顧勞工團結權及協商權有效性。勞動部為行政機關，當然受到憲法法庭判決之拘束；後續將依判決意旨，檢視所主管之法令及政策，保障勞工行使團結權。

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• 發布日期:2023-05-19
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