針對北分署疑似涉及職場霸凌事件行政調查結果
- 更新日期:2024-11-19
勞動部就北分署事件之處置說明如下:
一、謝分署長管理方式雖非同仁離開的直接原因,但仍須為此負機關首長的行政責任,即日起調離北分署長一職,並降調為非主管職。
二、謝分署長的管理方式及情緒控管確有不當,以至於造成其他同仁被施予職場霸凌的感受,也導致一級主管不敢反映意見,下情無法上達,這部分將依公務人員考績法規定議處。
三、勞動力發展署蔡孟良署長表達,身為主管無法確保同仁安全,且疏於指揮之責,嚴重影響機關聲譽,自請最嚴厲處分,勞動部會將蔡孟良署長一併送考績會議處。
四、北分署同仁的離開,主要是因為單獨從事資訊工作量過於龐大及壓力太大,又缺乏足夠資源協助,勞動部將追頒授予勞動獎章,並為他向考試院爭取認定為因公傷亡之公務人員撫卹補償。同時,責令北分署所有資訊標案均暫時停止,重新評估研議其合理性,並同步檢討相關資訊人力配置。
另外,直接督導資訊小組的北分署副分署長、秘書室主任,沒有及時檢討智能就業服務系統目標,也沒有幫助聯繫相關單位,更沒有發現同仁無助,也要負擔連帶責任,一併送考績會議處。
五、針對北分署同仁可能產生創傷壓力症候群,立即啟動專案心理諮商服務計畫,並請衛福部提供專業協助。同時,也要求人事處需提供北分署同仁,可透過線上即時專業諮詢師服務,以紓解及調適身心,並撫平悲傷。
調查報告如附件。
- 業務單位:人事處
- 連絡電話:02-8995-6866
- 發布單位:新聞聯絡室
- 發布日期:2024-11-19
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- 附件_勞動部113年勞動力發展署北基宜花金馬分署疑似涉及職場霸凌事件行政調查報告書 pdf