• 更新日期:2025-05-11

在母親節這天，勞動部祝賀天下偉大的媽媽們「母親節快樂」!!

為了要協助身競競業業在職場打拼的婦女朋友們，勞動部長期致力提升友善婦女就業各項支持方案，取得工作與家庭生活平衡，確保勞動權益能獲得保障。

一、勞動部推動友善育兒措施

為生育照顧適度保障，勞工保險提供2個月生育給付，且雙生以上者依比例增給；勞工媽媽們於參加勞工保險期間生產，或在加保期間懷孕，於退保後1年內生產者，都可依《勞工保險條例》規定請領生育給付。

另為建構友善生養環境及工作平權職場，自111年1月18日起，將「產檢假」由5日增加2日為7日、「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，並由5日增加2日為7日，新增2日之費用部分，得向本部申請補助。

另《性別平等工作法》明定育嬰留職停薪(津貼)、減少或調整工作時間及家庭照顧假等促進工作平等措施，協助受僱者兼顧工作與家庭照顧責任。在育嬰留職停薪申請上，放寬父母雙方可以「同時」申請育嬰留職停薪（「同性婚姻關係下」撫育子女，也適用）；另亦放寬育嬰留職停薪申請彈性，期間可少於6個月(不低於30日)。此外，為保障受僱勞工育嬰留職停薪期間基本生活，並穩定就業，雙親得依自身需求，同時或分別請領6成就業保險提供的育嬰留職停薪津貼，及公務預算加給的2成薪資補助，每一子女最長可領6個月，鼓勵雙親共同照顧子女。

二、勞動部建立友善職場措施

為建立友善育兒職場環境，勞動部訂定經費補助辦法，鼓勵企業提供員工子女托育服務且不限事業單位規模，均提供經費補助。自114年起企業新興建托兒設施者，最高補助金額，由300萬元提高至500萬元，亦補助已設置托兒設施之企業，每年最高50萬元；辦理居家式托育服務或受僱者子女送托於托兒服務機構者，每年最高補助60萬元。此外，勞動部積極透過說明會、網站等多元管道，結合專家學者與相關部會提供免費企業入場輔導，提供後續設置協助。(詳細網址請看：https://childcare.mol.gov.tw/PageNew/default.aspx )

另外，為保障職場女性身心健康，勞動部呼籲雇主應對有母性健康危害之虞之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施，尤其針對妊娠中與分娩後未滿1年之女性勞工應適性工作評估，如需採取健康保護之專業協助、輔導或諮詢措施，可電洽財團法人職業災害預防及重建中心(免付費電話:0800-068580)。勞動部亦已將母性健康保護事項納入勞工身心健康保護專案檢查，以強化事業單位落實相關規定。

職場性騷擾防治新制上路已週年，勞動部積極打造友善工作環境，推展各項配套措施，全力支持地方政府落實新制度，並與相關部會協調聯繫，共同合作推動教育宣導，另迅速建置「職場性騷擾案件通報系統」及「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」，並辦理培訓課程，目前已有1,611名專業人士。此外，新制度以被害人保護為核心，勞動部已於官網公告各地方主管機關所提供之性騷擾被害人諮詢、醫療、心理諮商、法律扶助等服務，提高各項資源的可近性。

114年開始，勞動部補助民間團體辦理工作場所性騷擾防治宣導活動，希望能結合民間團體的資源，協助事業單位妥善處理及預防性騷擾事件。(網址：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28268/28272/76064/post)

三、勞動部鼓勵婦女重返職場

為協助因結婚、生育、照顧家人等家庭因素退出勞動市場婦女及提早返回職場，勞動部結合經濟部、衛生福利部及教育部等資源，於112年9月推動「婦女再就業計畫」，以自主訓練獎勵鼓勵婦女精進職能，並透過公立就業服務機構獎助措施，鼓勵雇主進用女性勞動力，協助婦女重返職場穩定就業。112年9月至114年4月止，協助婦女再就業6萬1,961人，預計114年至117年增加14萬名婦女重返職場。如仍有想進一步瞭解各項服務資源及職業訓練課程，可至台灣就業通網站「婦女專區」(https://gov.tw/aA1)查詢，或直接撥打免付費客服專線0800-777-888，將由專人提供諮詢服務。

另勞動部推動微型創業協助，提供創業貸款利息補貼，協助女性開展創業職涯，以減輕創業初期資金壓力，並且提供創業研習課程以及創業諮詢輔導服務，促進事業成功發展。111年起至113年止共計1,152位女性獲得貸款、17,432人次女性參與創業研習課程，提供創業諮詢輔導8,841人次。

未來，勞動部會繼續精進各項就業措施，並努力落實賴清德總統國家希望工程「雙就業、雙照顧」政策，為所有勞工朋友營造一個幸福友善的就業環境。

• 業務單位:綜合規劃司
• 連絡電話:02-8995-6866
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2025-05-11
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