• 更新日期:2026-01-12

為了解事業單位及家庭雇主對移工管理、運用及相關政策之看法與移工之工作概況，供為移工引進等政策參考，勞動部於114年7月至8月辦理「移工管理及運用調查」，計回收有效樣本8,545份［事業單位（製造業、營建工程業、農林漁牧業）4,523份；家庭雇主4,022份］，調查統計結果摘述如下:

一、事業單位（製造業、營建工程業、農林漁牧業^註[1]）

(一)114年6月事業單位移工經常性薪資與加班費合計3.5萬元

114年6月事業單位移工經常性薪資平均為3萬元，較113年6月增1.1千元（+3.6%），主要係薪資配合最低工資調升所致，加班費5.1千元，亦年增5百元（+11.8%），綜計經常性薪資與加班費合計3.5萬元，年增1.6千元（+4.7%）；另113年7月至114年6月均在職移工之全年其他非經常性薪資（含年終(中)、節慶、工作獎金等）為1.5萬元，較113年調查減6百元（-3.6%）。

114年6月週休及國定假日計9天，年減2天，致移工放假天數平均為9天，年減2天，正常工時168.2小時，年增16小時。另加班工時28.3小時，年增1.4小時，主要係AI商機帶動製造業部分中業加班工時增加所致，綜計總工時為196.5小時，年增17.4小時。

(二)申請附加移工事業單位近3成未足額引進

114年6月有申請外加就業安定費附加移工數額^註[2]（簡稱附加移工）之事業單位占37.6%。有申請附加移工之事業單位中，未足額引進占29.6%，原因包括「引進移工已符合人力需要」（占17.4%）及「成本考量」（占9.8%）等；未申請附加移工之原因亦以「引進移工已符合人力需要」占71.5%最多，「成本考量」、「訂單未符合預期增加」分別占18.7%、17.1%。

(三)3成4事業單位運用移工有遭遇困擾，主要困擾為「語言不通」

114年6月事業單位運用移工有遭遇困擾者占34.3%，其困擾以「語言不通」占23.2%最多，「溝通困難（如配合度不高等）」、「工作態度或紀律不佳」亦分別占12.6%、11.4%。

二、家庭雇主（外籍家庭看護工）

(一)114年6月外籍家庭看護工經常性薪資平均為2.1萬元，每日工作10.1小時

114年6月外籍家庭看護工經常性薪資平均為2.1萬元，加班費^註[3] 2.8千元，二項合計2.4萬元，較113年6月增4百元，推測主要係期滿續聘調薪^註[4]所致。另113年7月至114年6月均在職家庭看護工全年其他非經常性薪資（非按月給付之年終或其他獎金）7.1千元，與113年調查相近。工作時數方面，114年6月平均每日工作時間10.1小時，亦與113年6月相近。

(二)外籍家庭看護工每月有休假者占65.8%

114年6月調查外籍家庭看護工每月有休假者占65.8%，以平均每月休假「1天^註[5]」占31.7%最多，「2-3天」占14.2%次之，另「都有休假（4天以上）」者占9.2%，而雇主未給之休假，均有發給加班費。

(三)家庭雇主於外籍看護工休假時有替代照顧方案者占8成5；4成7雇主願意申請政府之替代照顧人力費用補助

114年6月家庭雇主於外籍看護工休假時，有替代照顧方案者占85.2%，其最主要替代方案以「由家人照顧」占66.9%最多，「申請政府喘息或居家服務」占15.6%次之。

家庭雇主願意申請政府推行之本國替代照顧人力費用補助，讓外籍看護工休假者占46.7%，不願意申請者占34.2%，不確定者占19.1%。

(四)家庭雇主於僱用外籍看護工前及目前若未僱用之替代方案均以「由家人照顧」為主

114年6月調查家庭雇主於僱用外籍看護工前，被看護者主要「由家人照顧」占82.9%，「找本國看護（照顧服務員）」占9.2%，其他方式占比均未及5%；若目前未僱用外籍看護工，替代方案仍以「由家人照顧」最多，惟占比降為55.4%，「老人福利機構、護理之家或住宿式服務類長照機構」占18.1%次之，「找本國看護（照顧服務員）」占12.3%居第三。

(五)家庭雇主不續僱本國看護（照顧服務員）之主因為「經濟負擔考量」

114年6月家庭雇主僱用外籍看護工前，有聘僱本國看護（照顧服務員）之經驗者占33.3%，不續僱原因以「經濟負擔考量」占27.2%最多，「本國看護（照顧服務員）時間無法配合」占11.1%次之。

(六)3成4家庭雇主運用外籍看護工有遭遇困擾，主要困擾為「語言不通」

114年6月家庭雇主運用外籍看護工有遭遇困擾者占34.4%，其困擾以「語言不通」占24.5%最多，「愛滑手機、聊天」占10.1%次之，「溝通困難（如配合度不高等）」、「工作態度或紀律不佳」分占9.2%及7.4%。

※相關圖表請參閱附加檔※

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• 發布日期:2026-01-12
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