勞動基準法修法
期待企業托育成為職場攬才競爭力！ 洪申翰部長參訪馬偕紀念醫院附設員工子女托嬰中心，肯定醫療機構打造友善育兒職場
- 更新日期:2026-03-11
為推動企業建置友善育兒職場環境，勞動部洪申翰部長今（11）日前往馬偕紀念醫院，參訪該院附設之「員工子女托嬰中心」，實地瞭解醫療機構推動員工托育服務之情形，與院方及托育人員交流意見，肯定醫院積極投入資源照顧員工育兒需求，打造兼顧工作與家庭的友善職場環境。
本次參訪活動亦邀請臺北醫學大學附設醫院、新光吳火獅紀念醫院、中國醫藥大學新竹附設醫院、恩主公醫院、和信治癌中心醫院…等多家醫療院所，以及衛生福利部代表共同參與，透過實地觀摩托嬰中心營運情形及交流經驗，分享醫療機構推動員工托育服務的做法與心得，期望帶動更多醫療院所投入友善育兒職場環境的建置。
洪申翰部長指出，面對少子女化及缺工挑戰，營造友善育兒環境已是企業永續發展的重要競爭力。為鼓勵更多企業投入員工托育服務，勞動部今年提出「企托333 政府來幫忙」的強化企業托育補助新制，透過「三鬆綁、三加碼、三新增」政策，擴大支持企業建置托兒設施及辦理托兒措施，讓勞工可以兼顧工作與家庭，達到「雙就業、雙照顧」的目標。
洪申翰部長表示，醫療院所常見輪班之工作型態，員工亦多處於育兒階段，若能在工作場域附近提供托育服務，將有助於留才、攬才、讓醫護人員安心工作並穩定醫療人力，更能成為醫療職場的競爭力！
本身就是馬偕醫院的醫師和護理師也向洪申翰部長分享，醫院設置員工子女托嬰中心，不僅滿足員工托育需求，也展現院方對員工家庭照顧的重視，讓醫護人員到醫院上班時可以無後顧之憂，若醫護人員需要早上晨會或遇到病人緊急狀況不得已需加班處理時，在早托及延托服務醫院都能做到位，讓身為家長的醫護人員感到放心。
洪申翰部長在參訪過程中，除聽取院方介紹托嬰中心的設置理念、營運情形，也與托嬰中心幼兒、托育人員及員工家長互動，瞭解家長心聲。勞動部表示，醫護人員友善家庭職場環境向來是勞動部關注的重點之一。未來將與衛生福利部、教育部，並結合地方政府共同組成私立醫療院所企業托育輔導團，整合跨部會專業資源，透過政策補助與輔導機制，協助更多醫療院所建立員工托育支持制度，讓醫護人員在育兒階段仍能安心投入職場，形成人才留任與家庭照顧兼顧的正向循環。
勞動部進一步說明，為讓企業瞭解如何協助員工子女托育及申請政府補助，勞動部今年會在各地舉辦「事業單位設置哺(集)乳室與托兒服務說明會」，針對企業托育的相關規定、經費補助作說明，並邀請教育部、衛生福利部就托兒設施法規及案例作解說、同時請企業分享育兒友善職場辦理經驗，協助企業瞭解政府法規及資源，各場次相關資訊及報名，可上勞動部企業托兒與哺（集）乳室資訊網（https://childcare.mol.gov.tw）查詢。凡是有意願設置托兒設施之企業，勞動部將結合專家學者與地方主管機關進行入場輔導，瞭解其設置需求，給予適切協助。
勞動部呼籲，創造友善育兒職場環境，讓員工能安心工作，兼顧工作與子女照顧，一定可以增進員工對醫療院所的向心力。如對企業辦理托兒服務有相關疑問，歡迎洽詢諮詢輔導專線02-33431118，或逕洽勞動部1955服務專線。
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- 發布日期:2026-03-11
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