勞動基準法修法
賴總統參訪林口長庚紀念醫院附設幼兒園及托嬰中心 洪申翰部長陪同並肯定醫療院所打造友善育兒職場
- 更新日期:2026-04-16
營造更具韌性與支持性的職場環境，透過政策整合與資源挹注，讓勞工安心就業、企業穩定留才，一直是政府努力的政策目標。為瞭解企業建置員工托育服務情形，賴清德總統今（16）日前往林口長庚紀念醫院，參訪該院附設幼兒園及托嬰中心，實地了解醫療院所提供員工子女托育服務之情形。勞動部洪申翰部長陪同出席，並與院方、教保及托育人員交流，肯定長庚醫院長期投入資源照顧員工育兒需求，打造兼顧工作與家庭的友善職場環境。
賴總統抵達後，旋即先至托嬰中心關心整體托育情形，隨後由長庚醫院簡報，說明成立迄今已40年之幼兒園，以及近年附設托嬰中心之托育服務成果，呈現企業協助員工兼顧工作與家庭之實際效益。長庚醫院員工及家長也熱情與總統及部長分享，醫院設置員工子女托嬰中心及幼兒園，不僅滿足員工托育需求，也展現醫院長期重視員工家庭照顧的用心，讓醫護及行政人員能安心投入工作。其中，服務長達35年的楊副園長表示，其子女從小就在院內幼兒園成長，長大後，也回到長庚體系服務，而其下一代之孫女也就近送到托嬰中心，形成三代同堂的溫馨傳承。也有員工分享，院方提供完善托育及彈性照顧機制，即使面對輪班或臨時加班情形，讓身為家長的員工無後顧之憂。
總統致詞表示，政府推動育嬰留職停薪彈性化，並開放家中有1名未滿12歲的兒童申請外籍幫傭，解決父母上班期間的子女照顧問題；另推出新青安貸款方案及租金補貼，希望降低年輕父母的負擔。
總統提到，現行措施仍有強化空間，今日參訪的重要目的之一，即是借鏡長庚醫療體系的成功經驗，推動更多公營、國營單位及機構、中央或地方政府所屬單位設立托嬰中心及幼兒園，同時鼓勵民間企業依需求設置托育設施。政府也將透過準公共化政策提供經費支持，並研議在法規與設置條件上給予更大彈性的協助。
總統表示，立法院已於本月14日三讀通過《兒童托育服務法》，未來企業設立托嬰機構，除了托嬰中心外，中小企業得設立規模較小的互助式托育機構，讓有意願照顧育齡員工的雇主可以有更多選擇。此外，企業設立收托員工子女的托育機構，地點除了在企業內部，也可以在企業場所外部的鄰近地點；如果有擇地困難，中央可以進一步檢討相關法規來協助。未來企業在企業場所內設立托育機構，如果因為建築法規等問題遭遇困難，將請內政部共同檢討，在安全無虞的情況下，適度彈性放寬規定。
洪申翰部長強調，勞動部持續從制度面強化對勞工與家庭的支持，就是希望勞工能夠「安心生育、安心工作、安心生活」。自115年起實施育嬰留職停薪彈性化新制，開放以「日」為單位申請，提升制度使用彈性，首季突破一萬筆申請數，男性申請比例大幅拉高，此外，勞動部也大力推動企業附設托兒設施之友善職場目標，除提高新興建企托設施補助為500萬元以外，並推出強化企業托育補助新制，5月1日起正式上路，加碼育兒補貼補助及新增人事費、營運費等各種支持項目，協助企業托育永續經營，讓勞工兼顧工作與家庭需求。
參訪過程中，賴總統也在園方導引下，一同參與幼兒園的「我是小小農夫」活動，採摘桑椹並觀摩果醬製作，與孩子們自然互動、笑聲不斷；隨後於草坪區加入「氣球傘」親子活動，與幼兒及家長一起進行拋球遊戲，打成一片，現場氣氛溫馨熱絡，展現托育場域的活潑與凝聚力。
最後，賴總統並與現場員工及家長分享育兒心得，並與全體幼兒、家長及貴賓進行大合照，為本次參訪畫下圓滿句點。
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- 發布日期:2026-04-13
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