民間團體於今日（15）針對移工雇主權益所召開之記者會，勞動部回應-勞動部全球資訊網中文網

:::

新聞公告

勞動部所屬機關

民間團體於今日（15）針對移工雇主權益所召開之記者會，勞動部回應

民間團體於今日（15）針對移工雇主權益所召開之記者會，勞動部回應如下：

近期外界關注移工雇主之權益，勞動部表示，家庭雇主確實在聘僱移工的情境和挑戰上，和企業雇主有所差異，尤其若在聘僱過程面臨勞務之中斷，特別是家有重症失能之家庭雇主，可能承受更沉重的壓力。

因此，勞動部將會對相關制度與政策進行檢討，也會強化與衛福部的合作，擴大相關公共資源與制度銜接，希望能夠針對家庭雇主的實際照顧需求情境，給予更多公共照顧支援與制度的支持。
針對民團所提出的訴求，本部回應如下：

跨部會研議擴大公共照顧資源和制度銜接，減少家庭雇主之照顧中斷
勞動部深知聘僱外籍看護工之家庭，若發生移工休假、失聯、重大傷病、無法工作之狀況，將可能陷入照護中斷困境。因此，政府除了已編列約20億元的預算，提供喘息服務與短期照顧服務，兩者合計每年約52日，協助家庭照顧之需求外，接下來，也會和衛福部擴大跨部會合作，提供更多的公共照顧資源和制度銜接，盡力降低家庭雇主可能面對的照顧中斷，尤其是重症家庭。
擴大外籍看護技能培訓，提高照顧品質
勞動部已著手檢討與研議強化外籍看護之照護技巧培訓，和衛福部合作，以多元的方式提供外籍看護與家庭雇主更專業之照顧訓練，來提升外籍看護的照顧品質、減少照護摩擦。
「家庭看護工」不在臺美對等貿易協定（ART）的範圍內
臺美對等貿易協定(ART)中承諾協定生效後三年落實「公平招募」之政策對象，主要是針對製造業和漁撈業的雇主，家庭類雇主並沒有納入。
跨部會失聯源頭管理，強力執法斬斷降低失聯
勞動部於今年已積極結合各產業目的事業主管機關，全力輔導新開放行業的雇主落實選工、聘僱管理及法遵責任，並跨部會協調建立嚴密的失聯管控機制。

面對非法市場，勞動部也與內政部緊密合作，運用科技偵防針對熱點專案查緝，除設置民眾檢舉獎金，對於非法容留或聘僱者，一律「一行為一罰」最高處 75 萬元罰鍰，營利非法仲介更將面臨最高 3 年徒刑或 120 萬元罰金。未來，也將與移民署合作，特別針對非法仲介加強情資交換，進行強力查緝。

另外，針對失聯移工相關罰則部分，目前《就業服務法》第 73 條第 3 款及第 74 條已有規定，外國人因連續曠職 3 日失去聯繫經廢止聘僱許可後，不得再於中華民國境內工作。

透過上述跨部會作為，移工失聯累積數，已從去年下旬近9萬5千人的高點，下降至8萬8千多人，相關因應作為已有初步成效。