政府為解決我國人才面臨高出低進等危機，將同步推動產業結構調整、本國人力技術提升及致力營造友善外籍人才的社會環境。勞動部配合政府整體政策，規劃推動外籍人才工作評點制，有助多元延攬我國所需的專業人才，並將參考各界建言，研議評點項目及標準，積極延攬及留用優秀外籍人才。

勞動部配合國家產業發展政策，負責外國人來臺工作政策及事務，延攬外籍人才，以符合產業所需。依行政院政策方向，勞動部採逐步放寬作法，自102年起的2年間，已逐項放寬聘僱外籍人才規定，包括：免除僑外生需具2年工作經驗限制及建立僑外生工作評點制、免除自由經濟示範區事業及創新新創事業的雇主資本額及營業額限制，及免除外國人2年工作經驗限制。

依國家發展委員會推估，明(105)年起，15歲至64歲的工作年齡人口從將以18萬人的速度減少，同時我國每年流出約2萬白領技術人才，已造成專業人才流出。勞動部為因應國內人才缺口，積極延攬及留用外籍人才，同時配合產業所需，作為我國產業前進海外市場的助力。因此，勞動部在今(104)年12月3日行政院會中，再提出延攬外籍人才工作評點制的整體規劃及法規鬆綁，鎖定「外國專門技術人才」、「僑外生」及「資深外籍技術人員」三類外籍人才，鬆綁雇主及外國人資格，並參考新加坡、日本、南韓近年規定，改採評點制，多元延攬人才，不再僅以單一月薪條件認定外籍人才。

勞動部表示，未來外籍專門技術人才工作評點制推動後，雇主可選擇依外籍專門技術人才聘僱月薪條件或採評點方式為其申請來臺工作。依目前外籍專門技術人才工作評點制規劃草案，包括學歷、專業能力、工作經驗、外語能力、配合政府政策、聘僱薪資及華語能力等評點項目，累計評分達60點者即可來臺工作。對於外界特別關切的學歷、專業能力等評點項目，勞動部將廣納社會各界意見，並配合產業所需，會同國發會等相關部會，持續研議妥適標準，力求延攬及留用優秀外籍人才，落實政府人才政策。

勞動部說明，為留用我國培育的外籍人才，已考量其畢業後可能的受聘僱條件，自103年起推動專屬僑外生的工作評點制，未來更規劃放寬僑外生評點標準，將原來8項評點項目，改為採計學歷、擔任職務資格、華語及外語能力等4項評點項目，累計點數超過60點者即可留臺，並取消申請名額及受理期間限制，同時免除雇主資本額及營業額限制，預期後續留臺工作的僑外生人數可望再成長。

另外聘僱月薪47,971元的條件，是依93年勞動部職類別薪資調查的我國專業人員平均總薪資結果所訂，已十多年未隨調查結果調升，況且對於重點產業所欲延攬的高階外籍人才，應該不是門檻，如調降薪資條件，反不利吸引優秀外籍人才。勞動部表示，未來外籍人才申請來臺工作採行雙軌制，聘僱薪資不再是唯一標準，雇主可依外籍專門技術人才的資格，選擇適合的申請方式。

勞動部表示，外國專門技術人才評點制及僑外生評點制相關法規將於明(25)日進行預告程序，歡迎各界提供修正意見。

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• 發布日期:2015-12-24
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