勞動部與中華民國全國總工會於本（105）年11月8日在臺北舉辦「保全業社會對話」會議，邀集各縣市保全業職業工會、保全商業同業公會及聯合會、內政部、經濟部等勞資政三方代表對話，關心勞工權益的李彥秀、黃國書及蔣萬安等立法委員亦到場支持，共同商議提高保全業勞動條件等議題之可行作法。

會議中勞資政雙方就數個議題進行對話，其中特別針對提升保全人員勞動條件議題進行深入討論。保全商業同業公會代表表示，近年來勞動法令及相關指引之修訂對於勞工休息、例假及工資之保障，均有顯著提升，保全業者均依法辦理保全人員給薪及休假事宜，也期許公寓大廈管理委員會能給予保全業者合理費用，避免保全業者間削價競爭，除可保障保全人員勞動條件及尊嚴工作，也可提升保全業者服務品質，健全保全業體質。保全業職業工會代表則表示，如係公寓大廈管理委員會自行聘用之管理員，應不得至非屬本業之職業工會申報加保，如果參加與實際工作無關的職業工會，日後可能發生勞保給付的問題。針對勞資雙方意見，保全業法主管機關內政部亦已著手研議修訂相關法制，且同意於公寓大廈管理委員會報備時，宣導保全人員及管理員之勞動權益，並將建議地方主管機關將保全人員及管理員勞動條件列為優良社區評鑑項目之一；勞動部也將請地方政府加強宣導，若公寓大廈管理委員會自行僱用管理員，仍須依《勞動基準法》及《勞工保險條例》等規定，負擔雇主責任，並將持續推動相關勞動檢查，以維護保全人員之勞動條件。

 勞動部推動社會對話之目的，在於促使勞資雙方就關注議題進行意見交流，逐步建立勞資雙方自主對話平臺，持續進行勞資對話，以整合雙方意見並促進合作。本次保全業勞資雙方社會對話成功經驗，是勞資對話與合作的良好開始，期許未來保全業勞資雙方能針對更多議題自主進行對話，共同促進產業發展，進而提昇產業內勞工之勞動福祉。

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• 發布日期:2016-11-16
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