• 更新日期:2021-11-03

鑑於國內現在正面臨少子化及高齡化、晚入早出、高出低進等現象，工作人口逐年減少，且受全球化衝擊影響，各國人才競逐，造成國內專業人才流出及技術人才缺乏，進而影響國內外企業投資發展及我國就業機會，所以為使我國留下及延攬所需專業及技術外籍人才，以協助發展重要產業，勞動部對於外國專門技術人才、來臺就學僑外生及資深外籍技術人員三類對象，推動留才及攬才相關措施，並採逐步推動，對於目前就業市場不會產生影響，長遠而言，將可提升國家及產業競爭力並創造國人就業機會。

勞動部為建立我國多元引進人才機制，除現行應具相關工作經驗及薪資須達新臺幣47,971元以上的申請規定外，另規劃新增採評點制，即以雙軌模式辦理，採計學歷、專業能力、相關工作經驗、具備他國外語能力、配合政府政策、聘僱薪資及華語語文能力等多元審查標準，評點達60點以上始可來臺從事專門技術工作，以明確篩選出國內所缺乏的外籍專門技術人才；其中聘僱薪資為項目之一，只要每月平均薪資達47,971元以上未達60,364元、每月平均薪資達60,364元以上，就可以加分，所以，並未取消薪資項目。

但因外國人的專業能力、文化、生活經驗及語言等性質與國人尚不相同，可與國人及年輕人互補，所以，延攬海外外籍人才及留下國內所培育訓練的僑外生，可因應企業面臨國際化需求，有助於發展海外市場，提升產業競爭力，且企業未來在開拓市場與加強擴大投資後，後續將可望增加工作職務，進而創造國人就業機會。

勞動部舉例說明，於國內新成立的電子商務公司，資本額偏低，且尚未有營收，如該公司透過評點機制於海外延攬已開發數個APP的外籍工程師來臺工作，且具備跨國協調、溝通及專業能力，將有助於國內電子商務產業發展，並開拓海外電子商務市場，並未排擠到本國人及年輕人就業機會，也不會因此拉低國人薪資，反而該公司為發展國內電子商務市場，需招募本國人才。

勞動部強調，依現行規定，為因應國內雇主聘僱外籍專門技術人才的需要，並未訂有總量上限及國內招募相關限制，未來放寬外籍人才來臺工作規定後，每年至多增加約2,000名外籍專業人才來臺工作。另外，為提高外籍專業人才來臺工作的意願及保障其家庭團聚，勞動部考量國際上對於外籍專業人才給予其配偶與子女較優惠待遇，外籍專業人才取得工作許可後，其配偶及子女若在臺從事專門技術工作，將免除現行需2年工作經驗與薪資門檻限制，但仍需申請工作許可，評估增加人數不多，不致造成負面影響。

勞動部表示，推動留才與攬才措施等重大政策，是經過跨部會審慎討論及行政院決議後所形成的政策共識，並依《就業服務法》授權及法制作業程序，公開預告法規命令條文徵詢社會意見，且遵循公告程序後發布實施，並於法規發布送立法院備查。

勞動部感謝在此次法規預告期間，社會外界所提相關意見，後續歡迎各界於法規預告期間，持續再提供意見，勞動部將虛心接受，並持續回應外界建議，積極適時彈性調整外國人來臺工作相關法規，以利企業需求延攬所需之人才。

• 業務單位:勞動力發展署
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• 發布日期:2015-12-30
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