• 更新日期:2021-11-03

報載一例一休法案修改，新鮮人起薪倒退。對此，勞動部表示，《勞動基準法》之「週休二日」修正草案，其立法意旨係為落實「週休二日」，使勞工獲得足夠的休息，國定假日全國一致，避免人民作息產生困擾。法案目前尚未通過施行，因此，「週休二日」法案絕非影響職場新鮮人起薪高低之主要原因。所稱「1例1休搞掉1,000元，新鮮人起薪倒退嚕」，實有誤解。

勞動部說明，依本部之「職類別薪資調查」，104年初任人員薪資研究所以上為32,638元，大學27,655元，分別較103年之32,269元及27,193元增加。根據行政院主計總處受僱員工薪資調查，105年1月至9月每人每月平均薪資為50,097元，較上年同期之49,977元增加0.24%。兩項數據均顯示，薪資已逐步成長。另，經常性薪資平均為39,144元，亦較上年同期之38,631元增加1.33%，薪資亦係呈現上升趨勢。

由於人力銀行的調查樣本數僅1300份，無法據此推論，新鮮人的薪資是否倒退。勞動部每年均辦理之「職類別薪資調查」，係為瞭解事業單位各職類之受僱人數及薪資水準，未來亦將持續關注初仼人員、各受僱勞工薪資之變化，作為政策研擬之重要參考。

勞動部進一步説明，行政院版之《勞動基準法》修正草案，明定勞工每7日至少應有2日之休息，其中1日為「例假」，1日為「休息日」，保留難免有1日休息日出勤之可能，兼顧勞資雙方需求。同時提高休息日出勤加班費，並將休息日出勤時數計入每月延長工時總數之配套作法，除可避免過度勞動，對於有經濟需求之勞工，亦可獲得更高的加班費。

勞動部強調，由於產業特性不同，本有不同之薪資水準。勞工生產力對於薪資水準，具有正面影響，勞動部將持續努力透過職業訓練提高勞工專業能力和強化技能，使勞工提高生產力，以獲得較高報酬。

• 業務單位:勞動條件及就業平等司
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• 發布日期:2016-11-26
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