• 更新日期:2021-11-03

部分報章媒體報導，《勞動基準法》新制施行後，雇主使勞工於週日工作必須給付3倍工資，並於事後補休之規定。對此，勞動部鄭重澄清，現行《勞動基準法》並無前開規定。

勞動部說明，依照《勞動基準法》第36條規定，勞工每7日當中，須有2日作為休息，其中1天為「例假」、1天為「休息日」。至於例假與休息日之安排，由勞雇雙方自行約定，未有週六必然為休息日、週日必然為例假之規定。

勞動部進一步解釋，當週日為勞工例假，如因天災、事變或突發事件等法定原因，雇主使勞工於例假出勤工作時，停止假期之工資應加倍發給，即當日工資照給外，再加發一天工資，並於事後補假休息。

當週日為勞工休息日，勞工於休息日工作之加班費算法，前2小時按平日每小時工資額另再加給1又3分之1，超過2小時後，按平日每小時工資額另再加給1又3分之2。至於勞工於休息日出勤後，得洽雇主同意後選擇換取補休；現行《勞動基準法》並未規定雇主須同時給付休息日加班費並給予補休。部分媒體報導內容純屬對法令之誤解，勞動部特予澄明。

勞動部表示，為齊一《勞動基準法》新制，將採取「宣導」、「輔導」、「檢查」及「檢查後協助改善」4大措施，並結合各地方政府及目的事業主管機關資源，持續以宣導、輔導等多元措施協助事業單位調適及落實法令，以達到落實週休二日、縮減勞工工時之立法目的。

• 業務單位:勞動條件及就業平等司
• 連絡電話:02-8995-6866
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2017-06-30
• 點閱次數: