一、查適用勞動基準法之外國人，如非屬勞工退休金條例（勞退新制）之強制提繳對象（例如：外籍配偶、取得永久居留身分者），仍應適用勞動基準法之退休金制度（勞退舊制）。因此，藍領移工（即依就業服務法第46條第1項第8款至第10款聘僱之外國人），非屬勞工退休金條例（勞退新制）之強制提繳對象，故其退休金制度係適用勞動基準法之退休金制度（勞退舊制）。

二、另依本部114年10月14日勞動福3字第1140153402A號令略以，自115年4月1日起，雇主僱用藍領移工之工作年資達10年以上者，應依勞基法第56條之規定，設立勞工退休準備金專戶，並按其每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲。

三、若藍領移工後續轉為中階技術人力，惟仍未取得永久居留許可者，因非屬勞退新制之強制提繳對象，仍繼續適用勞退舊制，由雇主依規定按月提撥退休準備金存入專戶。