一、適用勞動基準法之外國人，如非屬勞工退休金條例（勞退新制）之強制提繳對象（如：本國籍勞工、外籍配偶、陸港澳地區配偶及取得永久居留之外籍人士），仍應適用勞動基準法之退休金制度（勞退舊制）。因此，藍領移工、未取得永久居留許可之中階技術人力及白領外國專業人員，均屬勞退舊制適用對象。

二、次查本部114年10月14日勞動福3字第1140153402A號令略以，勞動基準法第56條第1項規定所定之「每月薪資總額」採計範圍不包括：依就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定，受僱於同一事業單位工作年資未達10年之外國人。

三、基此，自115年4月1日起，雇主所聘僱之藍領移工，在同一事業單位工作年資未達10年者，其工資可不計入「每月薪資總額」範圍，尚得免開立勞工退休準備金專戶；倘所聘僱藍領移工之工作年資達10年以上，應依勞基法第56條規定設立勞工退休準備金專戶，並依其每月薪資總額2%-15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲。

四、至於中階技術人力部分，因其非上開令釋適用對象，現行雇主如聘僱中階技術人力，或所聘僱藍領移工轉為中階技術人力後，即應依勞動基準法第56條規定設立勞工退休準備金專戶，並依其每月薪資總額2%-15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金專戶存儲。

五、有關設立勞工退休準備金專戶相關申請流程及應備文件，建請向工作所在地之直轄市、縣、市政府勞工局（處）或社會局 （處）洽詢，較為迅捷。