事業單位何時可領回勞工退休準備金之賸餘款？

• 更新日期:2026-07-30

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問題

事業單位何時可領回勞工退休準備金之賸餘款？

答案

當事業單位歇業時，於支付完勞工退休金及資遣費後，該準備金如仍有賸餘，其所有權則屬該事業單位。 次查本部114年10月14日勞動福3字第1140153402A號令，自115年4月1日起，依就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定，受僱於同一事業單位工作年資未達10年之外國人不列入勞基法第56條第1項規定所定之每月薪資總額範圍，爰雇主如有聘僱工作年資達10年以上之前開外國人，始具提撥勞工退休準備金之義務。 倘事業單位適用勞基法退休金制度（即勞退舊制）之勞工，僅餘依就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定，受僱工作年資未達10年之外國人，其餘本、外國勞工均適用勞工退休金條例之退休金制度（下稱勞退新制）且無保留之舊制年資，事業單位尚無提撥勞工退休準備金之義務，爰事業單位得依勞工退休準備金提撥及管理辦法第9條規定，領回勞工退休準備金專戶之賸餘款，或經地方勞工行政主管機關查核確已無提撥義務後，由地方勞工行政主管機關函請臺灣銀行信託部註記暫停提撥；惟嗣後雇主如有提撥義務（例如依就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定受僱於同一事業單位之外國人，其工作年資達10年以上），依法仍應設立勞工退休準備金專戶，並按月提撥勞工退休準備金。

• 發布單位:勞動福祉退休司
• 發布日期:2014-10-31
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