勞動部表示，104年2月4日修正的《勞動基準法》第56條第2項規定，雇主應於每年年底檢視次一年度成就退休條件勞工所需之退休金，並於次年3月底前補足退休準備金差額。本項規定，本(106)年度係第2年執行，截至4月底止，已符合上開足額提撥規定之事業單位家數佔全部舊制家數的90.93%。

勞動部進一步說明，105年底適用勞退舊制事業單位家數計11萬2,527戶，經各地方主管機關積極輔導，截至106年4月底止，已符合足額提撥規定之事業單位達10萬2千餘家，佔全部舊制家數的90.93%，提撥退休準備金計614億元。由於105年度首度執行時，經過全年查核及輔導，大多數事業單位已符合足額提撥，且提撥金額達2,265億元，故本年度需提撥差額之事業單位家數及金額均較前一年度為少。

勞動部特別強調，為保障舊制勞工退休金權益，每年均會同地方主管機關辦理說明會，輔導事業單位每年年底依規定估算及提撥準備金，地方主管機關每年1至3月主動發文通知轄內事業單位提撥差額，並自4月起開始查核，違反規定者，依法可處9萬元至45萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。

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• 發布日期:2017-05-12
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