勞動部訂於本（106）年11月21日（星期二）於勞動力發展署中彰投分署首次辦理「勞動部認證資深調解人感謝茶會」，會中將表揚投入調解事務超過5年的75位資深調解人，並逐一頒發感謝狀，以表達政府對其投入調解工作，協助穩定勞資關係之最高敬意。

勞動部表示，「勞資爭議處理法」於100年5月1日修正新增獨任調解人機制，現今每年勞資爭議案件皆於2萬餘件以上，其中由「調解人」獨自協處者達8成，且成功率每年均超過5成，顯見調解人於勞資爭議調處上，貢獻極高。

勞動部進一步說明，調解人於調處勞資雙方爭議時，除需發揮法律專業協助當事人釐清事實，找出可能解決方案外，有時必須面對勞資雙方因爭議而有負面情緒及強烈爭執，甚有侮辱、暴力等惡言相向的情事，但是調解人皆能本著同理心，發揮專業斡旋技巧，適時適當地調處勞資雙方，倍極辛勞，讓勞資雙方爭議獲得解決，也讓勞工可以儘快回復正常生活。勞動部指出，今（106）年首次辦理「勞動部認證資深調解人感謝茶會」，同時邀請其眷屬及地方政府共同出席觀禮，期使全國各地同為協處爭議及促進勞資和諧付出心力之每位調解人夥伴，透過此一充滿溫馨氣息之茶會，一同感受社會對其勞苦功高貢獻之重視與感謝。

勞動部最後強調，由於「調解人機制」對於保障勞工法定權益之成效相當顯著，未來仍會持續透過培訓及訂定調解人倫理規範，提升調解制度之品質與效益，以達保障勞工權益，穩定勞資關係之目的。

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• 發布日期:2017-11-17
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