適逢國際婦女節，勞動部表示，將持續促進女性就業、落實性別友善職場，並說明近年來推動相關成果如下：

一、為促進婦女就業，持續辦理失業婦女職前訓練，提升或培養就業技能。

106年共計訓練女性3萬4,284人，就業率為78.99%，女性訓練人數占整體訓練人數比率為63%；透過全國300餘個公立就業服務據點，提供「一案到底」專人客製化服務，並運用多元就業促進工具，排除就業障礙，協助就業，106年各公立就業服務機構推介就業之婦女計28萬1,745人；另協助二度就業婦女部分，106年協助求職計3萬1,895人次，推介就業計2萬5,505人次，推介就業率為79%。

二、為協助婦女在地就業及創業，運用培力就業等計畫，持續建構民間團體與政府部門促進就業之夥伴關係，並提供免費創業研習課程、創業貸款及利息補貼。

(一)引導女性失業者參與培力就業等計畫，以促進在地就業，106年多元就業開發方案協助婦女計1,667人次，占全體協助人次比率為75%，培力就業計畫協助婦女計922人次，占全體協助人次比率為63%。

(二)辦理免費創業研習課程，提供創業前、中、後期之全程免費創業諮詢輔導陪伴機制，及提供創業貸款及利息補貼，以減輕創業初期之資金壓力。106年婦女參與創業課程人次計5,768人次，占全體參與人次比率為66%，婦女參與諮詢輔導人次計2,929人，占全體參與人次比率為69%，婦女申請創業貸款之核貸件數計358件，占全體申請案件比率為76%。

三、強化職場平權保護，鼓勵建立友善家庭職場環境。

《性別工作平等法》明訂「育嬰留職停薪」等相關假別，以強化受僱者懷孕、育兒及家庭照顧等請假權益，本部近年亦逐步放寬「育嬰留職停薪」申請條件及受僱者「育嬰留職停薪」期間社會保險相關規定。「育嬰留職停薪」申請人數由103年7萬3,899人，增加至106年9萬1,927人，男性比率亦逐年提高，由103年15.72%上升至106年17.30%，未來，仍將加強事業單位對職場平權相關法令之認識與瞭解，持續辦理職場平權暨性騷擾防治研習會，提升雇主職場平權法令之認知。

四、鼓勵雇主設置哺(集)乳室與托兒設施或提供托兒措施，以提供更多受僱者哺育及托兒服務。

本部訂定「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，不限事業單位規模大小，皆提供相關經費補助，106年核定補助413家事業單位，計15,487千餘元，106年250人以上之雇主提供哺(集)乳室的比率為85.6%，托兒設(措)施的比率為81.7%，較91年《性別工作平等法》施行時(36.3%)提升45.4%，100人以上者提供哺(集)乳室的比率為78.8%，托兒設(措)施的比率為63.4%。

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• 發布日期:2018-03-08
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