有關曹新南先生於新聞媒體評論「勞動基準法工時放寬的可怕不只現在，更在將來」一文，勞動部澄清，對於新制規定之例外情形，絕對會與各中央目的事業主管機關共同把關，不會讓例外變成原則；勞動部進一步說明如下：

• 有關「輪班換班間距」與「例假七休一」規定之例外情形，係由中央目的事業主管機關與勞動部雙重把關，先經中央目的事業主管機關就行業需求會商勞雇團體，並評估確有必要適用例外規定後，報請勞動部同意後，再經勞動部勞動基準諮詢會討論，評估相關意見後公告之。

• 勞工之例假安排，仍然以七休一為原則。縱經公告指定為得適用例假七休一例外規定之行業，仍然必須於所公告允許之「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等特定情形下，始可於當週內調整例假，絕非全面放寬所指定之行業，可以無限制調整例假。

• 有關輪班換班間距仍以11小時為原則，僅允許少數符合「工作具專業性，且人員進用培訓需有特定程序及期程，於法實施初期，人力一時難以因應增補」之工作特性，以及「因天災、事變或突發事件發生」之特殊原因，始得適用例外規定。併附帶實施期限，於期限屆滿後，應即回歸符合11小時規定。

• 經勞動部公告之行業或適用範圍，仍須完備工會或勞資會議同意之法定程序，僱用勞工人數30人以上之事業單位併應報當地主管機關備查，始得適用例外規定。

• 勞動部已就「加班彈性調整」、「輪班換班間距例外調整」、及「例假七休一例外調整」建置「線上備查系統」，僱用勞工人數在30人以之事業單位可利用該系統填報備查，並可供地方勞工行政主管機關掌握資訊，適時關注。

• 在本次勞基法修正案自107年3月1日施行後，勞動部已對外宣示沒有法律空窗期，為督促事業單位落實法令並保障勞權，已研擬勞動監督檢查策略，以「檢查與宣導並行」、「加強過勞預防」為重點，並責由各地方主管機關確實執行。特別對使用彈性之事業單位，透過備查系統及相關資訊，掌握實況加強勞動檢查，以有效保護勞動權益。

• 業務單位:勞動條件及就業平等司
• 連絡電話:02-8995-6866
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2018-03-27
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