勞動部回應說明，美國國務院發布2017年人權報告，有關我國勞動議題部分。-勞動部全球資訊網中文網

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新聞公告

勞動部所屬機關

勞動部回應說明，美國國務院發布2017年人權報告，有關我國勞動議題部分。

美國國務院今(21)日發布2017年人權報告，有關我國勞動議題部分。勞動部回應說明如下:

一、有關協助勞工籌組工會及確保工會積極運作部分：

1.訂定各項補助措施，協助未成立工會的勞工籌組工會，並鼓勵上級工會積極輔導勞工籌組工會。

2.與地方政府共同訂定補助措施，補助各級工會辦理勞工教育，以強化工會幹部能力。

3.鼓勵工會簽訂團體協約，並提供獎勵金，以強化工會集體議價的功能。

4.落實不當勞動行為裁決機制，確保勞工及工會幹部於籌組工會或於工會運作時，不受雇主支配打壓。

5.另根據勞動部及經濟部統計資料，目前全國可籌組工會的企業員工人數約371萬人，目前的加入工會的企業員工人數約58萬人，組織率約15.5%，惟尚未加計有一定雇主但僅加入產業工會或職業工會的勞工。

二、有關保障外籍勞工權益部分：

1.我國對外勞基本上採國民待遇原則，即外勞來臺工作，一律適用國內勞動法令。至於家事類勞工，因工作條件特殊，不分本外勞，現行均無適用勞基法情形。

2.為保護外勞權益，勞動部已建立完整的外勞保護體系，禁止強迫勞動，且設置雙語免付費1955申訴管道，以及外勞提前解約需經地方政府驗證機制等，避免外勞因申訴，而遭雇主任意遣返。勞動部將持續進行法令宣導，並對於違法雇主及仲介予以處罰。

3.另為改善家事類勞工休假權益權益，勞動部刻正規劃喘息計畫，以兼顧外勞及被看護者權益。

三、有關新增或修改勞動刑事罰則部分：

1.在討論新增或修改勞動刑罰議題前，勞動部將加強勞動檢查，落實勞動條件及安全衛生之檢查，並依法行政進行裁罰，對於重大違法之事業單位，若危害勞工權益惡行重大者，採加重處罰或以最高額度之罰鍰，按次連續處罰，並按期公布違法事業單位之名冊，以有效遏止違法情事再次發生。

2.有關是否要新增或修改勞動刑事罰部分，勞動部將在有利勞動權益保障原則下，廣徵意見取得共識。