106年底外國專業人員概況。
在全球化的時代,優秀的人力資本是國家提升競爭力及產業發展的重要因素,各國除自行培育各項產業人才外,也積極延攬國際優秀專業人才,以厚植國家經濟實力。自93年起由勞動部成立單一服務窗口專責辦理外國專業人員聘僱及管理業務,以友善外國人來臺工作環境。另為加強延攬外國專業人才,鬆綁外國人才來臺及留臺工作及生活之各類法規限制,國家發展委員會協同相關部會,研訂《外國專業人才延攬及僱用法》,並由行政院核定自107年2月8日施行,期能建構友善之工作及居留環境,吸引外國專業人才來臺留臺,提升國際競爭力。
一、106年底外國專業人員有效聘僱許可30,928人次,7成6為男性,「25~44歲」者占6成8,日本籍、美國籍及馬來西亞籍三者合占5成1
106年底外國專業人員有效聘僱許可計30,928人次,以男性占76.1%最多,女性占23.9%,較104年底上升2.6個百分點;年齡主要集中在「25~44歲」占67.9%;教育程度以「大專(含大學及專科)」占63.7%最多。(表1)
按國籍別觀察,以日本籍占 25.6%最多,其次為美國籍占15.7%,馬來西亞籍占10.1%居第三位,三者合計占5成1。近年來均以日本籍、美國籍居前2位,馬來西亞籍則自101年起取代加拿大籍排名第3。(表2)
按性別觀察近3年資料,男性外國專業人員均以日本籍居首,其次為美國籍及馬來西亞籍,106年底分占29.7%、15.4%及8.1%;女性外國專業人員之前三大國籍,104、105年依序為美國籍、日本籍及馬來西亞籍,106年底則以馬來西亞籍占16.6%最多,主因近年該國畢業僑外生留臺工作人數增加,其次為美國籍占16.5%,日本籍占12.6%居第三。(表2、圖1)
二、申請工作類別以「專門性或技術性工作」占5成9最多,其次為「補習班語文教師工作」占1成4
按申請工作類別觀察,外國專業人員以從事「專門性或技術性工作」占59.2%最多,其次為「補習班語文教師工作」占14.4%,「華僑或外國人投資事業主管工作」占8.5%居第三。觀察近3年外國專業人員申請工作類別,均以「專門性或技術性工作」居首,占逾5成6,且呈成長趨勢,居第二位之「補習班語文教師工作」則逐年下降,由104年底之16.6%降至106年底之14.4%。(表3)
按性別觀察近3年資料,兩性申請工作類別均以「專門性或技術性工作」最多、「補習班語文教師工作」居次,居第三位者男性為「華僑或外國人投資事業主管工作」,女性則為「學校教師工作」。(表3)
三、日本籍及馬來西亞籍外國專業人員以從事「專門性或技術性工作」最多,美國籍則以從事「補習班語文教師工作」最多
從國籍別觀察申請工作類別,日本籍外國專業人員以從事「專門性或技術性工作」占69.0%最多,其次為「履約」占9.9%;美國籍則以從事「補習班語文教師工作」占38.8%最多,其次為「專門性或技術性工作」占32.0%;而馬來西亞籍則有高達9成從事「專門性或技術性工作」,其次為「華僑或外國人投資事業主管工作」占4.5%;觀察前十大國籍所申請工作類別,除美國籍、英國籍及加拿大籍以從事「補習班語文教師工作」居多外,其餘國籍均以從事「專門性或技術性工作」為主。(表4)
四、外國專業人員所從事行業以「教育業」占2成4最多,其次為「製造業」與「批發及零售業」,男性外國專業人員以從事「製造業」最多,女性則以從事「教育業」最多
外國專業人員所從事之行業以「教育業」7,426人次最多,占24.0%;其次為「製造業」6,188人次,占20.0%;「批發及零售業」5,704人次居第三,占18.4%。(表5)
就性別觀察,男性以從事「製造業」占23.4%最多,其次為「教育業」占20.1%,「批發及零售業」占19.4%居第三;女性則以從事「教育業」占36.5%最多,其次為「批發及零售業」占15.6%,「專業、科學及技術服務業」占10.9%居第三。(表5)
五、外國專業人員工作地點集中於臺北市、新北市及臺中市,占達6成4
按外國專業人員工作地點觀察,以臺北市占44.2%最多,新北市占10.2%居次,臺中市占9.9%再次之,三者合計占達6成4,工作地點集中於雙北市(臺北市及新北市)及臺中市;若按性別觀察,女性外國專業人員在雙北市及臺中市工作者達7成,略高於男性之6成3。(表5)
六、外國專業人員來自新南向18個國家者占2成9,其中有7成6從事「專門性或技術性工作」
外國專業人員來自新南向18個國家者計9,050人次,占全體外國專業人員之29.3%。其中男性約占7成;國籍別以馬來西亞籍占34.6%最多,其次為印度籍占16.8%,菲律賓籍占15.9%居第三;申請工作類別則以「專門性或技術性工作」占76.0%最多,其次為「華僑或外國人投資或設立事業之主管工作」占8.4%,「履約」居第三,占5.3%。(表6)
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- 發布日期:2018-05-18
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